Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступившими обращениями работника вх 74719821ОБ от 26012021 и вх 74724121ОБ от 28012021 по вопросам применения дисциплинарных взысканий выдачи копий документов касающихся работы и др

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Нарушение требований ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Представлено Положение об организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий Учреждения от 06042020 Представлен также приказ от 15092020 1991 о переводе учебного процесса на смешанную форму обучения Указанные документы являются локальными нормативными актами поскольку фактически определяют форму организации учебного процесса в том числе с использованием электронного обучения дистанционного обучения которой должны подчиняться педагогические работники С представленными локальными нормативными актами работники в том числе Султанова ЯЖ не ознакомлены под роспись
• Нарушение требований ч 4 ст 91 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 4 ст 91 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность вести учет времени фактически отработанного каждым работником Представлен акт от 08122020 1 об отсутствии Султановой ЯЖ на рабочем месте 08122020 и акт от 12122020 об отсутствии Султановой ЯЖ на рабочем месте 12122020 В ходе проверки установлено что фактически Султанова ЯЖ отсутствовала на работе 08122020 и 12122020 При этом работодателем представлен табель учета рабочего времени за декабрь 2020 года в котором отмечена явка Султановой ЯЖ 08122020 те рабочий день продолжительностью 6 часов и явка Султановой ЯЖ 12122021 те рабочий день продолжительностью 6 часов В данном случае работодателем неверно отражается фактически отработанное рабочее время работников

Выданные предписания:

• Устранить нарушение требований ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ ознакомить работников в том числе Султанову ЯЖ под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью во всех необходимых случаях в том числе с Положение об организации образовательного процесса с использованием электронного обучения и дистанционных образовательных технологий Учреждения от 06042020 приказом от 15092020 1991 о переводе учебного процесса на смешанную форму обученияОснование ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение требований ч 4 ст 91 Трудового кодекса РФ Соблюдать обязанности работодателя по ведению учета времени фактически отработанного каждым работником не допуская случаев отражения в табеле учета рабочего времени недостоверных сведений об отработанном работником времениОснование ч 4 ст 91 Трудового кодекса РФ