РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДВОРЕЦ ПИОНЕРОВ И ШКОЛЬНИКОВ ИМ НК КРУПСКОЙ Г ЧЕЛЯБИНСКА»
№742105351591

🔢 ИНН:
7453045700
🆔 ОГРН:
1027403888071
📍 Адрес:
454091 ОБЛАСТЬ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОД ЧЕЛЯБИНСК ПРКТ СВЕРДЛОВСКИЙ 59
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.02.2021

Государственная инспекция труда в Челябинской области 05.02.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДВОРЕЦ ПИОНЕРОВ И ШКОЛЬНИКОВ ИМ НК КРУПСКОЙ Г ЧЕЛЯБИНСКА» (ИНН: 7453045700) , адрес: 454091 ОБЛАСТЬ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОД ЧЕЛЯБИНСК ПРКТ СВЕРДЛОВСКИЙ 59

Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступившими обращениями работника вх 74717221ОБ от 22012021 и вх 74719221ОБ от 26012021 по вопросам изменения условий трудового договора оплаты труда и др

Цели, задачи проверки:

Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Выявленные нарушения (4 шт.):
  • Нарушение требований ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Из представленных в ходе проверки документов установлено что работники в том числе Сурина НО не ознакомлены под роспись со следующими локальными нормативными актами в период их действия Коллективным договором МАУДО ДПШ от 18122017 период действия с 20122017 по 20122020 с приложениями Правилами внутреннего трудового распорядка Положением об оплате труда Положением о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МАУДО ДПШ от 01092020 действует по настоящее время Положением об экспертных комиссиях по оценке выполнения критериев и показателей эффективности деятельности работников МАУДО ДПШ и утверждению оценочных листов утвержденным приказом от 28082020 2751од действует по настоящее время
  • Нарушение требований ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Представлен трудовой договор 184 от 07122007 с Суриной НО подписанный обеими сторонами трудовых отношений При этом фактически отсутствует подпись работника в получении экземпляра трудового договора на руки что является нарушением требований ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ
  • Нарушение требований ст 151 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ст 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий должностей работнику производится доплата Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объеме дополнительной работы Представлены расчетные листки по заработной плате Суриной НО за период с сентября 2020 года по январь 2021 года из которых установлено что Суриной НО выплачивается доплата за совмещение Представлено заявление Суриной НО в котором она просит разрешить ей совмещение должности педагога дополнительного образования с 01092020 по 31052021 с учебной нагрузкой 8 часов в неделю Документы из которых возможно установить что между работником и работодателем достигнуто определенное соглашение о размере доплаты за указанное совмещение не представлены в ходе проверки фактически отсутствуют В данном случае размер доплаты за совмещение определен работодателем самостоятельно в одностороннем порядке
  • Нарушение требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника В ходе проверки выявлены случаи несвоевременного расчета при увольнении работников Так Лукин АА уволен 31012021 приказ от 29012021 11к расчет при увольнении выплачен 01022021 справка от 10022021 Астапчиков АЮ уволен 31012021 приказ от 29012021 10к расчет при увольнении выплачен 01022021 справка от 10022021 Ганцов ВН уволен 31012021 приказ от 29012021 8к расчет при увольнении выплачен 01022021 справка от 10022021 Калмыков АВ уволен 31012021 приказ от 29012021 9к расчет выплачен 01022021 справка от 10022021 Во всех указанных случаях работодателем начислена и выплачена 12022021 компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении указанным работникам общей суммой в размере 6734 рубля выписка по счету за 12022021
Выданные предписания:
  • Устранить нарушение требований ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ ознакомить работников в том числе Сурину НО под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью во всех необходимых случаях в том числе с Положением о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МАУДО ДПШ от 01092020 и дрОснование ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ
  • Устранить нарушение требований ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ При оформлении трудового договора один экземпляр трудового договора передавать работнику под роспись на экземпляре хранящемся у работодателя Выдать Суриной НО экземпляр трудового договора под роспись на экземпляре хранящемся у работодателяОснование ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ
  • Устранить нарушения требований ст 151 Трудового кодекса РФ при определении размера доплат за совмещение профессий должностей Суриной НО с 01092020Основание ст 151 Трудового кодекса РФ
  • Устранить нарушения требования ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ Не допускать случаев несвоевременной выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договораОснование ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ
Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Челябинской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 454091 ОБЛАСТЬ ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОД ЧЕЛЯБИНСК ПРКТ СВЕРДЛОВСКИЙ 59
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 26.02.2021 14:00:00
Место составления акта о проведении КНМ г Челябинск Свердловский пр 60
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 26.02.2021

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Абрамова Софья Алексеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение требований ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Из представленных в ходе проверки документов установлено что работники в том числе Сурина НО не ознакомлены под роспись со следующими локальными нормативными актами в период их действия Коллективным договором МАУДО ДПШ от 18122017 период действия с 20122017 по 20122020 с приложениями Правилами внутреннего трудового распорядка Положением об оплате труда Положением о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МАУДО ДПШ от 01092020 действует по настоящее время Положением об экспертных комиссиях по оценке выполнения критериев и показателей эффективности деятельности работников МАУДО ДПШ и утверждению оценочных листов утвержденным приказом от 28082020 2751од действует по настоящее время
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение требований ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя Представлен трудовой договор 184 от 07122007 с Суриной НО подписанный обеими сторонами трудовых отношений При этом фактически отсутствует подпись работника в получении экземпляра трудового договора на руки что является нарушением требований ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение требований ст 151 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ст 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий должностей работнику производится доплата Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объеме дополнительной работы Представлены расчетные листки по заработной плате Суриной НО за период с сентября 2020 года по январь 2021 года из которых установлено что Суриной НО выплачивается доплата за совмещение Представлено заявление Суриной НО в котором она просит разрешить ей совмещение должности педагога дополнительного образования с 01092020 по 31052021 с учебной нагрузкой 8 часов в неделю Документы из которых возможно установить что между работником и работодателем достигнуто определенное соглашение о размере доплаты за указанное совмещение не представлены в ходе проверки фактически отсутствуют В данном случае размер доплаты за совмещение определен работодателем самостоятельно в одностороннем порядке
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Нарушение требований ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ В соответствии с требованиями ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника В ходе проверки выявлены случаи несвоевременного расчета при увольнении работников Так Лукин АА уволен 31012021 приказ от 29012021 11к расчет при увольнении выплачен 01022021 справка от 10022021 Астапчиков АЮ уволен 31012021 приказ от 29012021 10к расчет при увольнении выплачен 01022021 справка от 10022021 Ганцов ВН уволен 31012021 приказ от 29012021 8к расчет при увольнении выплачен 01022021 справка от 10022021 Калмыков АВ уволен 31012021 приказ от 29012021 9к расчет выплачен 01022021 справка от 10022021 Во всех указанных случаях работодателем начислена и выплачена 12022021 компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении указанным работникам общей суммой в размере 6734 рубля выписка по счету за 12022021

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 74717221ОБ121636И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.02.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.03.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушение требований ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ ознакомить работников в том числе Сурину НО под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью во всех необходимых случаях в том числе с Положением о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МАУДО ДПШ от 01092020 и дрОснование ч 2 ст 22 Трудового кодекса РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 74717221ОБ121636И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.02.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.03.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушение требований ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ При оформлении трудового договора один экземпляр трудового договора передавать работнику под роспись на экземпляре хранящемся у работодателя Выдать Суриной НО экземпляр трудового договора под роспись на экземпляре хранящемся у работодателяОснование ч 1 ст 67 Трудового кодекса РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 74717221ОБ121636И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.02.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.03.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения требований ст 151 Трудового кодекса РФ при определении размера доплат за совмещение профессий должностей Суриной НО с 01092020Основание ст 151 Трудового кодекса РФ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 74717221ОБ121636И5963
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.02.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 26.03.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушения требования ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ Не допускать случаев несвоевременной выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договораОснование ч 1 ст 140 Трудового кодекса РФ

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступили обращения гражданки Суриной НО вх 74717221ОБ от 22012021 и из ИФНС по Центральному району г Челябинска вх 74719221ОБ от 26012021 по вопросам изменения условий трудового договора оплаты труда и дрМуниципальное автономное учреждение дополнительного образования «дворец пионеров и школьников им НК Крупской г Челябинска» далее МАУДО ДПШ Учреждение действует на основании Устава Изменений в Устав 11 утвержденных приказом Комитета по делам образования г Челябинска 654у от 25052020В соответствии с разделом «III Управление Учреждением» Устава единоличным исполнительным органом Учреждения является директор в полномочия которого входит утверждение структуры и штатного расписания утверждение правил внутреннего трудового распорядка иных локальных нормативных актов утверждение плана финансовохозяйственной деятельности Учреждения обеспечение соблюдения законности в деятельности Учреждения и дрПриказом Комитета по делам образования г Челябинска от 24092015 160к на должность директора Муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей «Дворец пионеров и школьников им НК Крупской г Челябинска» с 25092015 назначена Смирнова Юлия ВикторовнаМесто нахождения юридического лица Свердловский пр д59 г Челябинск 454091ОГРН 1027403888071 ИНН 7453045700Представлено штатное расписание МАУДО ДПШ утвержденное приказом от 03062020 192од Утвержден штат в количестве 409 единицПредставлен Коллективный договор МАУДО ДПШ от 23122020 период действия с 23122020 по 23122023 с приложениями Правила внутреннего трудового распорядка Положение об оплате труда и др Представлены листы ознакомления работников в том числе Суриной НО с данным коллективным договоромПредставлен Коллективный договор МАУДО ДПШ от 18122017 период действия с 20122017 по 20122020Пунктом 52 Коллективного договора от 18122017 установлено что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера МАУДО ДПШ регламентирующим периодичность основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам утверждаемым работодателем с учетом мнения профкомаВ качестве приложения 1 к Коллективному договору от 18122017 представлены Правила внутреннего трудового распорядкаПредставлено Положение об оплате труда работников МАУДО ДПШ действующее с 01092019 Данным Положением не установлены виды выплат стимулирующего характераПредставлено Положение о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МАУДО ДПШ от 01092020 далее Положение Пунктом 7 раздела 1 Положения закреплено что размер доплат премий и других выплат стимулирующего характера устанавливается работникам приказом директора МАУДО ДПШ с учетом мнения профсоюзного комитета на определенный срок с указанием конкретного размера надбавки и периода на который она устанавливаетсяПунктом 8 раздела 1 Положения закреплено что по окончании периода на который были установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера директором МАУДО ДПШ по представлению действующих комиссий должностных лиц ответственных за руководство конкретным структурным подразделением принимается решение о продлении этих выплат изменении их размеров или отмены о чем издается соответствующий приказПунктом 9 раздела 1 Положения закреплено что персональная оценка конкретного работника МАУДО ДПШ с целью установления ему надбавки осуществляется по письменному представлению должностных лиц ответственных за руководство конкретным структурным подразделением основанному на объективной оценке результатов труда в соответствии с основными показателями являющимися основанием для ее установления определенными настоящим ПоложениемРазделом «VI Выплаты стимулирующего характера» Положения установлены виды выплат стимулирующего характера Пунктом 36 установлено что выплаты стимулирующего характера производятся в пределах показателей утвержденного плана финансовохозяйственной деятельности на оплату труда работника муниципального автономного учреждения а также средств приносящей доход деятельности устанавливаются приказами директора МАУДО ДПШ с учетом мнения представительного органа работников и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваютсяРазделом VII Положения установлено в соответствии с каким показателями осуществляется назначение и выплата стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы в том числе за сложность напряженность Основанием для определения размера выплаты работникам МАУДО ДПШ является оценочный лист в котором дается оценка результативности деятельности работника по утвержденным оценочным показателям и индикаторам выполнения данных показателей Оценку проводит комиссия по разработке и определению критериев экспертная комиссия с оформлением оценочного листа в котором указывается размер баллов по каждому оценочному показателю Экспертная комиссия утверждается приказом директораПредставлен приказ от 28082020 2751од Об утверждении Положения об экспертных комиссиях по оценке выполнения критериев и показателей эффективности деятельности работников МАУДО ДПШ и утверждению оценочных листов Приказом от 07092016 237од утверждены показатели и критерии оценки эффективности деятельности утверждена форма оценочного листа критерии оценки результативности профессиональной деятельности критерии оценки качества работыДокументы об ознакомлении работников в том числе Суриной НО с приказом от 07092016 237од об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности с Положением о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МАУДО ДПШ от 01092020 с Положением об экспертных комиссиях по оценке выполнения критериев и показателей эффективности деятельности работников МАУДО ДПШ и утверждению оценочных листов утвержденным приказом от 28082020 2751од в ходе проверки не представлены фактически отсутствуют в результате чего работники лишены возможности четко понимать порядок установления размеров и выплаты стимулирующих надбавок и выплат не ознакомлены по каким критериям осуществляется оценка их деятельности дающая право на назначение выплат стимулирующего характераВ соответствии с приложением 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска утвержденному Решением Челябинской городской Думы от 26102010 N 187 размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы измеряемых качественными и количественными показателямиКачественные и количественные показатели для каждой стимулирующей выплаты периодичность установления выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с разработанными показателями оценивающими эффективность труда работника ПримечаниеТаким образом работодателем муниципальным учреждением подведомственным Комитету по делам образования г Челябинска своим локальным нормативными актом устанавливаются виды порядок и критерии при определении выплат стимулирующего характераВ МАУДО ДПШ такой порядок и критерии как указано выше определеныРешение Челябинской городской Думы от 26102010 N 187 а также локальные нормативные акты МАУДО ДПШ по вопросам установления стимулирующих выплат не содержат требования отражать назначенные стимулирующие выплаты в трудовых договорах с работникамиСурина НО принята на работу в МАУДО ДПШ Дворец пионеров и школьников им НК Крупской с 14091990Представлен трудовой договор 184 от 07122007 с Суриной НО дополнительные соглашения к трудовому договору По вопросу назначения и изменения выплат стимулирующего характера Суриной НО на 20192020 учебный год и 20202021 учебный год на основании представленных документов установлено следующееВ сентябре 2019 года Суриной НО педагогуорганизатору установлена надбавка за сложность напряженность на период с 01092019 по 31082020 в размере 35 от должностного оклада на основании служебной записки ответственного за руководство структурным подразделением от 02092019 75 и протокола заседания экспертной комиссии от 18092019 33 приказом директора от 16092019 830лс Выплата стимулирующего характера за личный вклад работника установлена Суриной НО на основании оценочного листа от 29082019 в размере 70 от должностного оклада протокола заседания экспертной комиссии от 18092019 33 и приказа директора от 16092019 830лсВ данном случае приказ директора об установлении выплаты издан до фактического заседания экспертной комиссии что свидетельствует о несоблюдении работодателем порядка назначения выплат стимулирующего характера за прошедший периодВ октябре 2019 года на основании служебной записки ответственного за руководство структурным подразделением от 01102019 86 по решению экспертной комиссии протокол от 03102019 35 приказом директора от 18102019 933лс Суриной НО педагогуорганизатору установлена надбавка за сложность напряженность в размере 70 должностного оклада на период с 01102019 по 31082020Указанные выплаты стимулирующего характера Суриной НО на период с 01102019 по 31082020 также оформлены путем подписания дополнительного соглашения от 09102019 370 к трудовому договору Суриной НО Поскольку срок действия установленных выплат был определен дополнительным соглашением к трудовому договору Суриной НО по истечении действия указанного соглашения обязанность по их выплате в указанном размере утратила силуВыплаты стимулирующего характера на новый 20202021 учебный год устанавливались в соответствии с Положением о компенсационных и стимулирующих выплатах работникам МАУДО ДПШ от 01092020 Как следует из представленного Положения порядок назначения выплат стимулирующего характера зависит от вида выплатыВыплата за сложность напряженность категориям работников не отнесенных к педагогам дополнительного образования устанавливается приказом руководителя на основании решения экспертной комиссии по итогам рассмотрения служебных записок должностных лиц ответственных за руководство конкретным структурным подразделением с обоснованием основных показателей п 41 ПоложенияВыплата за личный вклад устанавливается работнику на основании оценочного листа в котором дается оценка результативности деятельности работника по утвержденным критериям указывается размер баллов по каждому критерию материального стимулирования пп 46 48 Положения Утверждение итоговых оценочных листов работников проводится на итоговом заседании экспертной комиссии с утверждением размера поощрительных выплат за результаты труда каждому работнику один раз в год по итогам работы за предыдущий учебный год с 01 сентября по 31 августа п 50 Положения На основании подведенных итогов руководителем издается приказ об установлении выплат стимулирующего характера п 51 ПоложенияТаким образом служебные записки и оценочные листы передаются на рассмотрение экспертной комиссии по итогам заседания которой принимается решение оформляемое протоколом На основании протокола издается приказ директора о назначении стимулирующих выплат каждому работникуНа 20202021 учебный год по решению заседания экспертной комиссии протокол 53 от 17092020 на основании приказа от 21092020 549лс Суриной НО педагогуорганизатору установлена выплата стимулирующего характера за сложность напряженность в размере 30 на период с 01092020 по 31082021 на основании служебной записки ответственного за руководство структурным подразделением от 01092020 17 и выплата стимулирующего характера за личный вклад в размере 25 от должностного оклада оценочный лист подписанный ответственного за руководство структурным подразделениемВ данном случае порядок назначения выплат стимулирующего характера Суриной НО на 20202021 учебный год работодателем не нарушенДополнительное соглашение с новыми размерами выплат стимулирующего характера на период с 01092020 по 31082021 работодателем подготовлено однако не подписано Суриной НО о чем составлен акт от 07102020 об отказе от подписи дополнительного соглашения работникомВ настоящее время начиная с 01092020 Суриной НО педагогуорганизатору фактически выплачивается выплата стимулирующего характера за сложность напряженность в размере 30 от должностного оклада и выплата стимулирующего характера за личный вклад работника в размере 25 от должностного оклада педагогаорганизатораКак указано выше локальными нормативными актами не закреплено требование оформления дополнительного соглашения к трудовому договору для установления выплат стимулирующего характераПри несогласии работника с выводами экспертной комиссии оценкой ее профессиональной деятельности а также с установленными размерами выплат стимулирующего характера имеет место индивидуальный трудовой спор который может быть разрешен только в судебном порядкеВопрос о несогласии Суриной НО с изменением размера выплат стимулирующего характера и восстановлении выплат в прежнем размере является спорным поскольку размеры и основания назначения выплат определяются работодателем самостоятельно носят оценочный характер В данном случае имеются признаки индивидуального трудового спора который может быть рассмотрен только в судебном порядке

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДВОРЕЦ ПИОНЕРОВ И ШКОЛЬНИКОВ ИМ НК КРУПСКОЙ Г ЧЕЛЯБИНСКА»
ИНН проверяемого лица 7453045700
ОГРН проверяемого лица 1027403888071

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 03.02.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316605851
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Челябинской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1027402903550
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Исламов Ильнур Сафиуллович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Абрамова Софья Алексеевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ главный государственный инспектор
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 05.02.2021
Дата окончания проведения мероприятия 05.03.2021
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи с поступившими обращениями работника вх 74717221ОБ от 22012021 и вх 74719221ОБ от 26012021 по вопросам изменения условий трудового договора оплаты труда и др

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Проверка локальных нормативных актов содержащих нормы трудового права на соблюдение требований трудового законодательства РФ в МАУДО «ДПШ» с 05022021 по 05032021
Дата начала проведения мероприятия 05.02.2021
Дата окончания проведения мероприятия 05.03.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Основание проведения КНМ Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 74717221ОБ12799И5963
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 03.02.2021
Вакансии вахтой