Предостережение:

• В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Из указанной нормы следует, что увольнение по собственному желанию возможно исключительно при наличии желания, волеизъявления работника. Никто не вправе принудить работника к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Отказ работника от написания заявления не является нарушением трудового законодательства, поэтому основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, увольнения работника в указанной ситуации отсутствуют. Указанные нарушения могут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в ООО «УралСибМет».