Предостережение:

• В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Из указанной нормы следует, что любое условие трудового договора может быть изменено по взаимному волеизъявлению сторон – работника и работодателя, соглашение должно быть заключено в письменной форме. Таким образом, издание работодателем распоряжения или приказа об изменении режима рабочего времени, установленного трудовым договором с работником, без заключения письменного соглашения сторон, является незаконным. Указанные нарушения могут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства в ФГБОУ ВО «МГТУ имени Г.И. Носова». Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.