Предостережение:

• согласно ст. 183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после уволь-нения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В остальных случаях пособие не выплачивается. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни начисляет и выплачивает организация. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособ-ности, пособие назначает и выплачивает ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде (п. 1 Условий и порядка формирова-ния листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков не-трудоспособности в форме документа на бумажном носителе, п. 16 Правил получения ФСС РФ сведений). Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и забо-левание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, рабо-тодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.