Предостережение:

• Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодека РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Частью 3, 4 ст. 16 Трудового кодека РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно поступившей информации из УФНС России по Челябинской области (вх. № 74/6-2700-22-ПВ от 24.10.2022 г.) требования ст. 16, ст. 67 Трудового кодекса РФ работодателем ООО «ЧЕСМЕНСКОЕ ДРСУ» могут быть нарушены. Место нахождения ООО "ЧЕСМЕНСКОЕ ДРСУ": 457221, ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ, Р-Н ЧЕСМЕНСКИЙ, С ЧЕСМА, УЛ. ЧАПАЕВА, Д.69