Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 7 "ПЕТУШОК" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА" Г. ЮРЮЗАНИ КАТАВ - ИВАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
№74231373166005841155

🔢 ИНН:
7410005206
🆔 ОГРН:
1027400756679
📍 Адрес:
456120, ОБЛАСТЬ, ЧЕЛЯБИНСКАЯ, РАЙОН, КАТАВ-ИВАНОВСКИЙ, ГОРОД, ЮРЮЗАНЬ, УЛИЦА, ИЛЬИ ТАРАКАНОВА, 23, 740100010000092
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.04.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 7 "ПЕТУШОК" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА" Г. ЮРЮЗАНИ КАТАВ - ИВАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА (ИНН: 7410005206) , адрес: 456120, ОБЛАСТЬ, ЧЕЛЯБИНСКАЯ, РАЙОН, КАТАВ-ИВАНОВСКИЙ, ГОРОД, ЮРЮЗАНЬ, УЛИЦА, ИЛЬИ ТАРАКАНОВА, 23, 740100010000092

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7410005206
ОГРН проверяемого лица 1027400756679
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 7 "ПЕТУШОК" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА" Г. ЮРЮЗАНИ КАТАВ - ИВАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.11
Наименование проверочного листа Образование дошкольное

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 456120, ОБЛАСТЬ, ЧЕЛЯБИНСКАЯ, РАЙОН, КАТАВ-ИВАНОВСКИЙ, ГОРОД, ЮРЮЗАНЬ, УЛИЦА, ИЛЬИ ТАРАКАНОВА, 23, 740100010000092

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Деева Елена Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) По инициативе контролируемого лица
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_4
Цифровой код 5.0.4
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 1. Обеспечить соблюдение преимущественного права на оставление на работе в первую очередь работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Если же уровень производительности труда и квалификации одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Другие категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут быть определены коллективным договором (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). 2. Обеспечить соблюдение требований статьи 178 ТК РФ. 3. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации обеспечить предложение работнику других имеющихся работ (вакантных должностей) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Вакансии вахтой