Предостережение:

• из обращения Кузнецова Е.В. (№ 74/7-1423-23-ОБ) следуют сведения о нарушении работодателем требований трудового законодательства РФ. Изучение поступившего обращения и анализ предоставленных ПАО «ЧМК» данных дает основание полагать, что ПАО «ЧМК» нарушены требования трудового законодательства Российской Федерации, а именно требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, выразившиеся в не извещении работника под роспись в установленный срок (не позднее чем за две недели до его начала) о времени начала отпуска. Согласно ч.3 ст. 123 Трудового кодекса РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Из предоставленного пояснения ПАО «ЧМК», исх. от 21.07.2023 № 50-71/ПД-93 следует, что «Уведомления о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в ПАО «ЧМК» формируются автоматически программным обеспечением 1C ЗУП за месяц до начала отпуска. При оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска Кузнецову Е.В. с 05.07.2023 была выявлена погрешность работы программного обеспечения при автоматическом формировании уведомления данному работнику о предоставлении ему ежегодного отпуска, связанная с отсутствием его на рабочем месте причине длительного отстранения от работы. Автоматическое уведомление о предоставлении отпуска Кузнецову Е.В. сформировано после устранения программной ошибки 30.06.2023». В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.