|
Значение |
1. Со стороны ФГУП «ПО «МАЯК» (ИНН 7422000795)
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Гр. Мичкарев В.Ю. обращением от 16.02.2024 № 74/7-379-24-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на действия работодателя, требующего от работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором.
Ознакомившись с текстом обращения, проведя, в соответствии с ч. 3 ст.58 Федерального закона от 31.07.2020 года № 248-ФЗ, процедуру оценки достоверности сведений и иные мероприятия, установлено следующее.
Мичкареву В.Ю., сменному аппаратчику ПРиОХСМ цеха № 4 завода 235 ФГУП «ПО «Маяк», 26.01.2024 в смену с 01-00 час были выданы наряды – допуски ТБ-2 на выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности (Первый допуск: Влажная уборка разлива пенообразователя. отметка +7,2 зд. 153. Второй допуск: Влажная уборка помещения расфасовки, отметка+7,2 зд.153.)
Наряд-допуск – это задание на производство работы, оформленное на специальном бланке установленной формы и определяющее содержание, место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и работников, ответственных за безопасное выполнение работы.
Выдача наряда – допуска со стороны работодателя (его представителя) в данном случае может рассматриваться как задание на выполнение работ.
Если работнику поручается выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, то работодатель обязан, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, получить письменное согласие выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ) Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Исходя из текста обращения, работодатель свои обязанности не выполнил, что является нарушением ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Указанные действия работодателя осуществлены по юр. адресу: 456780, Челябинская область, Озерск, Челябинская обл., г. Озерск, пр-кт Ленина, д. 31.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ, Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами..
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, а именно, при поручении на выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, получить письменное согласие выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) |
