|
Значение |
1. Со стороны ФГУП «ПО «МАЯК» (ИНН 7422000795)
(указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика)
2. При осуществлении
Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля)
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
Гр. Ширяев Е.А. обращением от 09.04.2024 № 74/7-853-24-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области по фактам не ознакомления его под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью.
Процедурой оценки достоверности сведений, проведенной в соответствии с ч. 3 ст.58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ, установлено, что Положение П-УСВ-365-2021 «Мониторинг личной текущей эффективности работников», определяющий порядок проведения мониторинга текущей личной эффективности (ТЛЭ) работников ФГУП «ПО «Маяк» и непосредственно само Заключение работодателя о результатах ТЛЭ, как локальные нормативные акты (ЛНА) работодателя, связанные с трудовой деятельностью работников, должны быть доведены до этих работников под роспись – это требование ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Работодатель указанные требования не выполнил.
Указанные действия работодателя осуществлены по юр. адресу: 456780, Челябинская область, Озерск, Челябинская обл., г. Озерск, пр-кт Ленина, д. 31.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
(приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований)
4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, а именно, своевременно знакомить Ширяева Е.А. под роспись с Заключениями работодателя о результатах текущей личной эффективности
(указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)
5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном
п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230
(указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) |
