Проверка МУСТАФАЕВА ЛАЛА ЭЛЬДАР КЫЗЫ
№74241373166011885697

🔢 ИНН:	742006462666
🆔 ОГРН:	318745600082229
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	22.08.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУСТАФАЕВА ЛАЛА ЭЛЬДАР КЫЗЫ (ИНН: 742006462666)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	742006462666
ОГРН проверяемого лица	318745600082229
Наименование проверочного листа	МУСТАФАЕВА ЛАЛА ЭЛЬДАР КЫЗЫ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.99
Наименование проверочного листа	Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Артур Вадимович Шалаевских

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Возможное уклонение работодателя ИП Мустафаева Лала Эльдар Кызы от обязанности надлежащего оформления трудовых отношений с работником, обязанности обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. В ходе межведомственного информационного взаимодействия (ст. 74 Федерального закона № 248-ФЗ) в Государственную инспекцию труда в Челябинской области из Управления Роспотребнадзора по Челябинской области поступила информация (вх. № 74/7-1877-24-И). Из представленных Управлением Роспотребнадзора по Челябинской области сведений следует, что ИП Мустафаева Лала Эльдар Кызы нарушает требования трудового законодательства при осуществлении деятельности в торговой палатке, расположенной по адресу: г. Копейск, ул. Гастелло, 25, в части уклонения от оформления трудового договора с продавцом торговой точки и его допуска к исполнению трудовых обязанностей без прохождения медицинского осмотра в установленном порядке. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии с требованиями ч. 1 т. 67 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).Невыполнение данной обязанности в указанный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора. 2. Согласно требованиям ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. (ч. 1 ст. 214 ТК РФ) В частности, работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно положениям ст. 22 ТК РФ обязанность по соблюдению трудового законодательства возложена на работодателя. В соответствии с положениями ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выразившиеся в уклонении от оформления или ненадлежащем оформлении трудового договора, частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, в том числе в отношении лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Статьей 5.27.1 КоАП РФ также предусмотрена административная ответственность, в том числе в отношении лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, за нарушения государственных нормативных требований охраны труда, в том числе за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ИП Мустафаевой Лале Эльдар Кызы 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в выше указанной части. 2. Прошу направить уведомление о рассмотрении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: git74@rostrud.gov.ru

Значение

Возможное уклонение работодателя ИП Мустафаева Лала Эльдар Кызы от обязанности надлежащего оформления трудовых отношений с работником, обязанности обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. В ходе межведомственного информационного взаимодействия (ст. 74 Федерального закона № 248-ФЗ) в Государственную инспекцию труда в Челябинской области из Управления Роспотребнадзора по Челябинской области поступила информация (вх. № 74/7-1877-24-И). Из представленных Управлением Роспотребнадзора по Челябинской области сведений следует, что ИП Мустафаева Лала Эльдар Кызы нарушает требования трудового законодательства при осуществлении деятельности в торговой палатке, расположенной по адресу: г. Копейск, ул. Гастелло, 25, в части уклонения от оформления трудового договора с продавцом торговой точки и его допуска к исполнению трудовых обязанностей без прохождения медицинского осмотра в установленном порядке. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1. В соответствии с требованиями ч. 1 т. 67 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 ТК РФ возлагается на работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).Невыполнение данной обязанности в указанный срок свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудового договора. 2. Согласно требованиям ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. (ч. 1 ст. 214 ТК РФ) В частности, работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Согласно положениям ст. 22 ТК РФ обязанность по соблюдению трудового законодательства возложена на работодателя. В соответствии с положениями ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выразившиеся в уклонении от оформления или ненадлежащем оформлении трудового договора, частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, в том числе в отношении лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Статьей 5.27.1 КоАП РФ также предусмотрена административная ответственность, в том числе в отношении лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, за нарушения государственных нормативных требований охраны труда, в том числе за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ИП Мустафаевой Лале Эльдар Кызы 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в выше указанной части. 2. Прошу направить уведомление о рассмотрении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: git74@rostrud.gov.ru

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка МУСТАФАЕВА ЛАЛА ЭЛЬДАР КЫЗЫ №74241373166011885697