Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение сотрудницы ФИО, работающей у ИП Волкова А.Е. в должности мерчендайзера. Из обращения следует, что представитель работодателя отказывает в предоставлении оставшейся части отпуска, в размере 14 дней, в связи с уходом ФИО в декретный отпуск, мотивируя тем, что год ею не отработан и предоставить могут только 7 дней. Закон не устанавливает, что беременная женщина может просить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска только непосредственно перед отпуском по беременности и родам (без перерыва между ними). По смыслу ст. 260 ТК РФ сотрудница сама определяет дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного отпуска женщине, которая подала соответствующее заявление и приложила к нему документ, подтверждающий беременность. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к признакам нарушения следующих обязательных требований статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Предоставление такого отпуска – это обязанность работодателя, и неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организации. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Соблюдать установленные статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации требования, при предоставлении отпуска беременным женщинам. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230.