РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЛАВРОВА ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА
№74241373166016448880

🔢 ИНН:
740409166666
🆔 ОГРН:
315740400001531
📍 Адрес:
456200, обл. Челябинская, г. Златоуст, ул. им В.Т.Геппа, д 197
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.11.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ЛАВРОВА ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА (ИНН: 740409166666) , адрес: 456200, обл. Челябинская, г. Златоуст, ул. им В.Т.Геппа, д 197

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 740409166666
ОГРН проверяемого лица 315740400001531
Наименование проверочного листа ЛАВРОВА ЮЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 56.29
Наименование проверочного листа Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 456200, обл. Челябинская, г. Златоуст, ул. им В.Т.Геппа, д 197

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Малёва Надежда Вячеславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о нарушении обязательных требований
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Челябинской области из управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Челябинской области 31.10.2024 поступило обращение. В обращении заявитель сообщает: в связи с открытием заведения "Старый замок", находящийся по адресу г. Златоуст Северо-Запад, 2-ой квартал, 18б (ИП Лаврова Ю.А.) потребовались сотрудники в пищевую промышленность. В официальном трудоустройстве ей было отказано. Вместо проработки меню Тимофеева Е.Г. занималась строительными работами. Считает, что её трудовые права нарушены. Работодатель индивидуальный предприниматель Лаврова Юлия Александровна в телефонном разговоре с государственным инспектором труда пояснила, что с 01.09.2024 планировалось открыть заведение "Старый замок" (ИП Лаврова Ю.А.). 20.08.2024 заявитель пришла к ИП Лавровой Ю.А. для трудоустройства шеф-поваром. Но, поскольку заведение к 01.09.2024 открыть не успевали, трудовой договор 20.08.2024 с работником заключён не был. В период с 20.08.2024 по 01.09.2024 она выполняла строительные работы, и, со слов Лавровой Ю.А., за отработанное время с работником произведён расчёт. С 04.09.2024 ею принято решение не продолжать с работником работать. Пояснения, данные Лавровой Ю.А. по телефону, она подтверждает письменным пояснением, поступившим в адрес Государственной инспекции труда в Челябинской области 27.11.2024. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно требованиям статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с требованиями части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Предлагаю обеспечить соблюдение требований статьи 15, 16 части 1 статьи 67, части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой