Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕЧЕЛ-ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ"
№74241373166016490106

🔢 ИНН:	7460042450
🆔 ОГРН:	1187456023886
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	02.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕЧЕЛ-ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" (ИНН: 7460042450)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Отзывов: 30 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7460042450
ОГРН проверяемого лица	1187456023886
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕЧЕЛ-ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	62.01
Наименование проверочного листа	Разработка компьютерного программного обеспечения

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Артур Вадимович Шалаевских

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	-
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	возможное уклонение работодателя ООО «Мечел Информационные технологии» от обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 74/7-2683-24-ОБ от 30.10.2024). Из обращения работника следует, что он работал аналитиком 1С в ООО «Мечел-ИнфоТех» по адресу: г. Москва, ул. Мишина, 35. При увольнении работодатель не произвел работнику выплату за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные дни). В целях проведения оценки достоверности поступивших от заявителя сведений в ООО «Мечел-ИнфоТех» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу доводов его обращения. Согласно письменным пояснениям представителя ООО «Мечел - Информационные технологии», представленным а ответ на запрос, работник работал в ООО «Мечел - Информационные технологии» с 03.09.2018 по 08.05.2024, трудовой договор, заключенный с ним, расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) по инициативе работника. За время работы в ООО «Мечел - Информационные технологии» работник привлекался к работе в выходные дни с учетом его пожеланий и согласия с с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В период работы работник не обращалась к работодателю о предоставлении ему дней отдыха за работу в выходные дни или нерабочие праздничные дни, в связи с чем соответствующие дни отдыха ему не предоставлялись. Действующее трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих выплату за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в том числе при увольнении. Из представленных ООО «Мечел - Информационные технологии» сведений, усматривается возможное нарушение работодателем позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П, согласно которому, в случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день, т.е. при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Из содержания Постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56-П следует, что сотрудник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать. В этом случае сотруднику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере. Закон не регулирует ряд важных моментов. В нем нет правил, по которым определяют дату отгула за работу в выходной или праздник. Также ТК РФ не обязывает предоставлять день отдыха до увольнения. Это создает ситуацию, в которой сотрудник лишается всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты. В закон должны внести изменения. Пока этого не случилось, работодателям следует придерживаться позиции КС РФ В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность по соблюдению трудового законодательства возложена на работодателя. В соответствии с положениями ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ для должностных и юридических лиц предусмотрена административная ответственность. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Мечел - Информационные технологии» 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в выше указанной части. 2. Уведомление о рассмотрении настоящего предостережения прошу направить в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: git74@rostrud.gov.ru Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 4 части 1 статьи 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230

Значение

возможное уклонение работодателя ООО «Мечел Информационные технологии» от обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 74/7-2683-24-ОБ от 30.10.2024). Из обращения работника следует, что он работал аналитиком 1С в ООО «Мечел-ИнфоТех» по адресу: г. Москва, ул. Мишина, 35. При увольнении работодатель не произвел работнику выплату за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные (нерабочие праздничные дни). В целях проведения оценки достоверности поступивших от заявителя сведений в ООО «Мечел-ИнфоТех» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу доводов его обращения. Согласно письменным пояснениям представителя ООО «Мечел - Информационные технологии», представленным а ответ на запрос, работник работал в ООО «Мечел - Информационные технологии» с 03.09.2018 по 08.05.2024, трудовой договор, заключенный с ним, расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) по инициативе работника. За время работы в ООО «Мечел - Информационные технологии» работник привлекался к работе в выходные дни с учетом его пожеланий и согласия с с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. В период работы работник не обращалась к работодателю о предоставлении ему дней отдыха за работу в выходные дни или нерабочие праздничные дни, в связи с чем соответствующие дни отдыха ему не предоставлялись. Действующее трудовое законодательство не содержит норм, предусматривающих выплату за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в том числе при увольнении. Из представленных ООО «Мечел - Информационные технологии» сведений, усматривается возможное нарушение работодателем позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П, согласно которому, в случае если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день, т.е. при увольнении нужно компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Из содержания Постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56-П следует, что сотрудник может выбрать день отдыха вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать. В этом случае сотруднику нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере. Закон не регулирует ряд важных моментов. В нем нет правил, по которым определяют дату отгула за работу в выходной или праздник. Также ТК РФ не обязывает предоставлять день отдыха до увольнения. Это создает ситуацию, в которой сотрудник лишается всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты. В закон должны внести изменения. Пока этого не случилось, работодателям следует придерживаться позиции КС РФ В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность по соблюдению трудового законодательства возложена на работодателя. В соответствии с положениями ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. За нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ для должностных и юридических лиц предусмотрена административная ответственность. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ООО «Мечел - Информационные технологии» 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в выше указанной части. 2. Уведомление о рассмотрении настоящего предостережения прошу направить в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, Электронная почта: git74@rostrud.gov.ru Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 4 части 1 статьи 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕЧЕЛ-ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ" №74241373166016490106