Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ "УРАЛ" от 28.02.2025 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в челябинской области

🔢 ИНН:	7413024662
🆔 ОГРН:	1177456078250
📍 Адрес:	454000, обл. Челябинская, г. Озерск
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	28.02.2025

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7413024662
ОГРН проверяемого лица	1177456078250
Наименование проверочного листа	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ "УРАЛ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	454000, обл. Челябинская, г. Озерск

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Вшивков Максим Александрович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	нет
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	1. Со стороны ООО «ЗМК «УРАЛ» (ИНН 7413024662), зарегистрировано и осуществляет деятельность по адресу: УЛ ГЕРЦЕНА, Д. 9, ПОМЕЩ. 10 Г ОЗЕРСК, ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ 456783, РФ (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работник ООО «ЗМК «УРАЛ» Хамитов Г.М. обращением от 06.02.2025 № 74/7-422-25-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на нарушения норм трудового права по вопросам заключения трудового договора. Допроверочными мероприятиями установлено, Хамитов Г.М., с 16.12.2024 дистанционно начал процедуру трудоустройства ООО «ЗМК «Урал» на должность инженера-конструктора. С этой целью 16.12.2024 он направили двумя письмами на электронный адрес специалисту по управлению персоналом ООО «ЗМК «Урал» Гавриловой А. (hr@zmkural.com) просканированные копии документов, которые требовались для трудоустройства, а именно копии паспорта, сведений о трудовой деятельности, свидетельства о браке, свидетельства о рождении детей, страховой номер индивидуального лицевого счета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, индивидуального номера налогоплательщика, документов об образовании. Согласно договоренности с руководством ООО «ЗМК «Урал», приказом от 18.12.2024 № 78лс Хамитов Г.М. фактически был допущен и приступил к дистанционной работе 18.12.2024. Вместе с тем, экземпляр трудового договора, приказ о приеме на работу, подписанные работодателем были направлены в его адрес (ghamitovsp@mail.ru) с электронного почтового адреса Гавриловой А. (hr@zmkural.com) 25.12.2024, спустя пять рабочих дней. Адрес совершения указанных действий: УЛ ГЕРЦЕНА, Д. 9, ПОМЕЩ. 10 Г ОЗЕРСК, ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ 456783, РФ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. В соответствии с положениями статьи 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На основании части первой ст. 312.2 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 67 Трудового кодекса РФ (с учетом части первой ст. 312.2 Трудового кодекса РФ), а именно при фактическом допущении дистанционного работника к работе оформлять с ним трудовой договор в письменной (электронной) форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)

Значение

1. Со стороны ООО «ЗМК «УРАЛ» (ИНН 7413024662), зарегистрировано и осуществляет деятельность по адресу: УЛ ГЕРЦЕНА, Д. 9, ПОМЕЩ. 10 Г ОЗЕРСК, ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ 456783, РФ (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Работник ООО «ЗМК «УРАЛ» Хамитов Г.М. обращением от 06.02.2025 № 74/7-422-25-ОБ пожаловался в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на нарушения норм трудового права по вопросам заключения трудового договора. Допроверочными мероприятиями установлено, Хамитов Г.М., с 16.12.2024 дистанционно начал процедуру трудоустройства ООО «ЗМК «Урал» на должность инженера-конструктора. С этой целью 16.12.2024 он направили двумя письмами на электронный адрес специалисту по управлению персоналом ООО «ЗМК «Урал» Гавриловой А. (hr@zmkural.com) просканированные копии документов, которые требовались для трудоустройства, а именно копии паспорта, сведений о трудовой деятельности, свидетельства о браке, свидетельства о рождении детей, страховой номер индивидуального лицевого счета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, индивидуального номера налогоплательщика, документов об образовании. Согласно договоренности с руководством ООО «ЗМК «Урал», приказом от 18.12.2024 № 78лс Хамитов Г.М. фактически был допущен и приступил к дистанционной работе 18.12.2024. Вместе с тем, экземпляр трудового договора, приказ о приеме на работу, подписанные работодателем были направлены в его адрес (ghamitovsp@mail.ru) с электронного почтового адреса Гавриловой А. (hr@zmkural.com) 25.12.2024, спустя пять рабочих дней. Адрес совершения указанных действий: УЛ ГЕРЦЕНА, Д. 9, ПОМЕЩ. 10 Г ОЗЕРСК, ЧЕЛЯБИНСКАЯ ОБЛАСТЬ 456783, РФ (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 68 Трудового кодекса РФ установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором. В соответствии с положениями статьи 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На основании части первой ст. 312.2 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 67 Трудового кодекса РФ (с учетом части первой ст. 312.2 Трудового кодекса РФ), а именно при фактическом допущении дистанционного работника к работе оформлять с ним трудовой договор в письменной (электронной) форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ "УРАЛ"
№74251373166017365522

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ "УРАЛ" №74251373166017365522

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Оценка как работодателя

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЗАВОД МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ "УРАЛ"
№74251373166017365522