РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "В.С. ГРУПП"
№74251373166017405672

🔢 ИНН:
7448180983
🆔 ОГРН:
1157448006902
📍 Адрес:
454000, обл. Челябинская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "В.С. ГРУПП" (ИНН: 7448180983) , адрес: 454000, обл. Челябинская

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Челябинская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7448180983
ОГРН проверяемого лица 1157448006902
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "В.С. ГРУПП"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 454000, обл. Челябинская

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шалаевских Артур Вадимович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение возможное уклонение работодателя ООО «В.С. Групп» от обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работника ООО «В.С. Групп» о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 74/7-3318-24-ОБ от 23.12.2024). Из обращения работника следует, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «В.С Групп» на должности оператор входящей/исходящей связи на основании трудового договора № 146 от 30.10.2023 и трудового договора № 191 от 31.01.2024. Пунктом 1.2 трудового договора № 146 и трудового договора № 191 местом работы является Республика Коми, г. Инта. В соответствии с ч. 2 ст.57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодателем ООО «В.С. Групп» в трудовом договоре № 146 и в трудовом договоре № 191 не указаны следующие условия: 1. условия об оплате труда в части северной надбавки к заработной плате; 2. режим рабочего времени, который составляет 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.320 ТК РФ); 3. дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера в количестве 24 календарных дней (ст.14 Закона РФ от 19.12.1993 № 4520-I). Пунктом 4.1 трудового договора № 146 работнику была установлена выплата в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15%, а не 50%. Таким образом, при заключении трудового договора № 146 и трудового договора № 191 работнику была установлена 40-часовая рабочая неделя, а не 36-часовая в соответствии со ст.320 ТК РФ, в связи с чем он осуществлял трудовую деятельность сверх установленной нормы, вместе с тем оплата за сверхурочные часы работнику не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается расчетными листами. За период работы на основании трудового договора № 146 и трудового договора № 191 работник осуществлял трудовую деятельность согласно графика 2/2, предоставленного ей руководством на ежемесячной основе. При том, что согласно п. 5.1 на основании трудового договора № 146 трудового договора № 191 ей была установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с 2 выходными. Кроме того, в период осуществления трудовой деятельности работнику не начислялась и не выплачивалась северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, а районный коэффициент начислялся с нарушением статей 129, 316 ТК РФ , а именно рассчитывался не от суммы заработной платы, включающей оклад и ежемесячную премию, а от оклада. В подтверждение доводов, изложенных в обращении, Спириной Н.А. приложены следующие документы: 1. Копия трудового договора № 146 от 30 октября 2023; 2. Копия трудового договора № 191 от 31 января 2024; 3. Расчетные листы за январь – ноябрь 2024 года; 4. Графики работы. Из представленных работником сведений и копий документов, усматриваются нарушения требований трудового законодательства и иные нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой