РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №17" ИМЕНИ ГЕРОЯ РОССИИ ШЕНДРИКА В.Г.
№74251373166017497858

🔢 ИНН:
7415031680
🆔 ОГРН:
1037400871496
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
14.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №17" ИМЕНИ ГЕРОЯ РОССИИ ШЕНДРИКА В.Г. (ИНН: 7415031680)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7415031680
ОГРН проверяемого лица 1037400871496
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №17" ИМЕНИ ГЕРОЯ РОССИИ ШЕНДРИКА В.Г.
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Малёва Надежда Вячеславовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о нарушении обязательных требований
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Челябинской области 19.02.2025 поступило обращение работника, в котором она просит разъяснить порядок оформления увольнения, расчёта и выдачи трудовой книжки. В телефонном разговоре с должностным лицом Государственной инспекции труда пояснила, что 06.02.2025 написала заявление, в котором просит уволить её по собственному желанию 06.02.2025 с основного места работы — должности преподавателя-организатора ОБЗР МАОУ «СОШ № 17» имени Героя России Шендрика В.Г. и передала его работодателю. Так же сообщает, что 06.02.2025 ей был открыт больничный лист. Заявление об увольнении по собственному желанию с должности по внутреннему совместительству заявитель работодателю не передавала. Также заявитель сообщила, что 20.02.2025 направила работодателю по электронной почте заявление об отзыве ранее направленного заявления об увольнении, посчитав, что не истёк двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Однако представитель работодателя пояснил работнику, что она уволена 10.02.2025. В ответ на запрос Старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области 07.03.2025 работодателем МАОУ «СОШ № 17» имени Героя России Шендрика В.Г. предоставлено пояснение по вопросу увольнения работника и приложены копии документов. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, исходя из полученной информации и предоставленных работодателем документов и пояснений, двухнедельный период, в случае увольнения заявителя исчисляется с 07.02.2025 по 20.02.2025 включительно. То есть, в указанный период она может воспользоваться своим правом, установленным частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ и до истечения срока предупреждения об увольнении, в любое время, отозвать своё заявление. Трудовой договор, заключённый между заявителем и работодателем МАОУ «СОШ № 17» имени Героя России Шендрика В.Г. расторгнут 10.02.2025, что подтверждается приказом от 10.02.2025 № 2/К о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, то есть до истечения периода, установленного трудовым законодательством. Однако подтверждение о том, что между работником и работодателем достигнуто соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работодателем МАОУ «СОШ № 17» имени Героя России Шендрика В.Г. не предоставлено. Исходя из анализа предоставленной информации и документов в действиях работодателя МАОУ «СОШ № 17» имени Героя России Шендрика В.Г. усматривается нарушение положений статьи 80 Трудового кодекса РФ в части соблюдения порядка расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Предлагаю обеспечить соблюдение требований статьи 80 Трудового кодекса РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой