Предостережение:

• В силу требований статьи 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. При рассмотрении приказа работодателя от 28.01.2025 за № 01/8-ЛНА О внесении изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, установлено что пункт 6.3.4 Правил внутреннего трудового распорядка изложен в новой редакции, а именно: «Перерывы для отдыха и питания работникам аварийно-диспетчерских служб филиалов, Центральной диспетчерской службы управления предоставляются в течении рабочего дня (смены), - для работников аварийно-диспетчерских служб филиалов продолжительностью 30 минут: дневная смена в промежутке с 12-00 до 20-00, ночная смена в промежутке с 01-00 до 06-00. Конкретное время по использования перерыва для отдыха и питания определяется работником по согласованию с руководителем. Данный перерыв в рабочее время не включается и оплате не подлежит. В трудовом законодательстве прямо не установлена возможность применения такого варианта перерыва, как интервал во времени, а также порядок согласования конкретного времени предоставления перерыва с руководителем, таким образом в действиях работодателя усматриваются признаки нарушения требований части 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ.