|
Значение |
Согласно положениям статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Из положений статьи 57 Трудового кодекса РФ следует, что обязательным для включения в трудовой договор является условие, определяющее место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Учитывая требования законодательства, указание в трудовом договоре места работы "торговые точки в г. Москве и Московской области" является неправомерным.
Так же, в письменных пояснениях работодатель указывает, что в период с 12.08.2025 года по 30.08.2025 года Вы отсутствовали на рабочем месте, расположенном по адресу: Московская область, Красногорский район, д. Путилково, д. 16. По каждому факту Вашего отсутствия представителем работодателя составлен акт об отсутствии Вас на рабочем месте и 01.09.2025 года на основании имеющихся актов работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с Вами по основанию, предусмотренному пп. А п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как следует из положений статьи 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно положениям статьи 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Из представленных работодателем документов следует, что 12.08.2025, 13.08.2025, 14.08.2025, 17.08.2025, 18.08.2025, 19.08.2025, 22.08.2025, 23.08.2025, 24.08.2025, 27.08.2025, 28.08.2025, 29.08.2025 и 30.08.2025 года составлены акты об отсутствии Вас на рабочем месте. Однако, в нарушение требований трудового законодательства, письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте работодателем у Вас не запрашивались, что говорит о не соблюдении работодателем процедуры привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. |