РОСПРОВЕРКИ

Проверка МОСЯКИН СЕРГЕЙ МИХАЙЛОВИЧ
№74251373166019566497

🔢 ИНН:
741504551290
🆔 ОГРН:
312741515800015
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МОСЯКИН СЕРГЕЙ МИХАЙЛОВИЧ (ИНН: 741504551290)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Челябинской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 741504551290
ОГРН проверяемого лица 312741515800015
Наименование проверочного листа МОСЯКИН СЕРГЕЙ МИХАЙЛОВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.59.1
Наименование проверочного листа Торговля розничная мебелью в специализированных магазинах

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Крестьянникова Екатерина Вадимовна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение Смирновой Н.С. по факту нарушения её трудовых прав работодателем. В заявлении она указала, что являлась работником ИП Мосякина С.М. (Лорена кухни) и уволена 01.09.2025 года работодателем в одностороннем порядке за прогул, с данным увольнением она не согласна. Так же Смирнова Н.С. в обращении указывает, что в день прекращения трудового договора трудовая книжка на руки её не выдана, с приказом о прекращении трудового договора под подпись её не ознакомили.
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно положениям статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Из положений статьи 57 Трудового кодекса РФ следует, что обязательным для включения в трудовой договор является условие, определяющее место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Учитывая требования законодательства, указание в трудовом договоре места работы "торговые точки в г. Москве и Московской области" является неправомерным. Так же, в письменных пояснениях работодатель указывает, что в период с 12.08.2025 года по 30.08.2025 года Вы отсутствовали на рабочем месте, расположенном по адресу: Московская область, Красногорский район, д. Путилково, д. 16. По каждому факту Вашего отсутствия представителем работодателя составлен акт об отсутствии Вас на рабочем месте и 01.09.2025 года на основании имеющихся актов работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с Вами по основанию, предусмотренному пп. А п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Как следует из положений статьи 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно положениям статьи 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Из представленных работодателем документов следует, что 12.08.2025, 13.08.2025, 14.08.2025, 17.08.2025, 18.08.2025, 19.08.2025, 22.08.2025, 23.08.2025, 24.08.2025, 27.08.2025, 28.08.2025, 29.08.2025 и 30.08.2025 года составлены акты об отсутствии Вас на рабочем месте. Однако, в нарушение требований трудового законодательства, письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте работодателем у Вас не запрашивались, что говорит о не соблюдении работодателем процедуры привлечения Вас к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой