РОСПРОВЕРКИ

Проверка МАНИНА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА
№74251373166019696873

🔢 ИНН:
745100083371
🆔 ОГРН:
316745600069655
📍 Адрес:
454000, обл. Челябинская
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.10.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МАНИНА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА (ИНН: 745100083371) , адрес: 454000, обл. Челябинская

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Челябинская область

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Челябинской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 745100083371
ОГРН проверяемого лица 316745600069655
Наименование проверочного листа МАНИНА ИРИНА ВЛАДИМИРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.43
Наименование проверочного листа Торговля розничная аудио- и видеотехникой в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 454000, обл. Челябинская

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Шалаевских Артур Вадимович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение возможное уклонение работодателя ИП Манина И.В. от обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работника (вх. № 74/7-3758-25-ОБ от 07.10.2025) о нарушении работодателем его трудовых прав. В целях проведения оценки достоверности поступивших от работника сведений и при необходимости организации проверочных мероприятий в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ИП Маниной И.В. был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу доводов его обращения. В ответ на запрос ИП Маниной И.В. были представлены документы, связанные с трудовой деятельностью работника, в частности приказ об увольнении от 30.09.2025 № 7; приказ о предоставлении отпуска от 01.08.2025 № 1, приказ о предоставлении отпуска от 01.07.2024 № 3; платежная ведомость от 01.07.2024 № 46; платежная ведомость от 01.08.2025 № 49; платежная ведомость от 30.09.2025 № 66. Согласно приказу о предоставлении отпуска от 01.07.2024 № 3, работнику был предоставлен ежегодный отпуск за период с 01.07.2023 по 20.06.2024 в количестве 28 календарных дней с 04.07.2024 по 31.07.2024. Оплату данного отпуска, согласно платежной ведомости от 01.07.2024 № 46, работодатель произвел работнику 01 июля 2024 года в размере 8 435,28 рублей, что не соответствует минимальному размеру оплаты труда (далее – МРОТ), установленному на территории Российской Федерации с 01.01.2024г. в размере 19 242 рублей. Исходя из размера МРОТ в 2024 году, сумма выплаты за отпуск, предоставленный работнику с 04.07.2024 в количестве 28 календарных дней, с учетом НДФЛ должна была составлять не менее 15 998,16 рублей. Приказом о предоставлении отпуска от 01.08.2025 № 1 с 04.08.2025 по 31.08.2025 работнику был предоставлен ежегодный отпуск за период с 01.07.2019 по 30.06.2020 в количестве 28 календарных дней. Согласно платежной ведомости от 01.08.2025 № 49 оплату соответствующего отпуска работодатель произвел работнику 01 августа 2025 года в размере 10 150,76 рублей, что не соответствует МРОТ, установленному на территории Российской Федерации с 01.01.2025г. в размере 22 440 рублей. Исходя из размера МРОТ в 2025 году, сумма выплаты за отпуск, предоставленный работнику с 04.08.2025 в количестве 28 календарных дней, с учетом НДФЛ должна была составлять не менее 18 656,36 рублей. В соответствии с приказом об увольнении от 30.09.2025 № 7, работник был уволен 30 сентября 2025 года. Выплату окончательного расчета при увольнении, согласно платежной ведомости от 30.09.2025 № 66, работодатель произвел работнику 30.09.2025 в размере 11 310 рублей, что также не соответствует МРОТ, установленному на территории Российской Федерации с 01.01.2025г. в размере 22 440 рублей. Кроме того, при увольнении работодатель не произвел работнику выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период: с 01.07.2018 по 30.06.2019; с 01.07.2020 по 30.06.2021; с 01.07.2021 по 30.06.2022; с 01.07.2022 по 30.06.2023; с 01.07.2024 по 30.09.2025. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с положениями ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с положениями ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относится к принудительному труду, который запрещен. Согласно требованиям частей 1, 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года составлял сумму 19 242 рублей в месяц, а с 1 января 2025 года, согласно Федерального закона от 29.10.2024 № 365-ФЗ, составляет сумму 22 440 рублей в месяц. В силу требований ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязанность по соблюдению трудового законодательства возложена на работодателя. В частности, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Невыплата работнику, своевременно и в полном объёме заработной платы, является грубым нарушением его прав, гарантированных нормами ст. 37 Конституции Российской Федерации и положениями ст. 21 ТК РФ, согласно которым, работник имеет право на заключение трудового договора и своевременную, в полном объёме выплату заработной платы, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с положениями ст.  419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:ИП Маниной И.В. 1. Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, в выше указанной части. 2. Уведомление о рассмотрении настоящего предостережения прошу направить в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, 454080, г. Челябинск, Свердловский проспект, д. 60, электронная почта: git74@rostrud.gov.ru

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой