Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило коллективное обращение сотрудников МКУСО "Центр Помощи Детям". В обращении указано, что жалоба является коллективной, от 12 сотрудников, данные которых приложены к обращению. В жалобе указано, что с сотрудниками заключено несколько трудовых договоров. Работники работают 2-3 суток подряд. График работ доводится до сотрудников позднее чем за два месяца. Оплата работникам, чьи смены выпадают на праздничные дни, не оплачивается в двойном размере в полном объеме. Премия начисляется и выплачивается сотрудникам в разных размерах. Также в дополнении к жалобе указано, что из полученных уведомлений следует, что должностные инструкции сотрудников будут изменены фактически с расширением круга должностных обязанностей.Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:С сотрудниками заключено несколько трудовых договоров, один по основному месту работы, и дополнительно внутреннее совместительство с разными ставками и должностями. При рассмотрении представленного графика работы за май и июль 2025 года установлено, что сотрудники работают по 24 часа, 2 или 3 суток подряд, однако работа осуществляется в рамках нескольких заключенных трудовых договоров, таким образом работа сотрудников в течении двух смен подряд отсутствует. Однако, при рассмотрении указанных графиков установлено, что график составляется один по всем трудовым договорам и должностям, что является недопустимо. Согласно п. 19 представленных Трудовых договоров, ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Также из ответа работодателя установлено, что графики сменности доводятся до сотрудников менее чем за один месяц до введения их в действие, что не соответствует ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации. По вопросу оплаты труда в нерабочий праздничный день разъясняем, что если график работника составлен так, что он должен работать в нерабочий праздничный день, то оплата за этот день также производится в повышенном размере по правилам ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По вопросу премирования сотрудников, разъясняем, с 1 сентября 2025 года в России вступили в силу новые правила премирования — поправки в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации, установленные Федеральным законом от 07.06.2025 №144-ФЗ.Изменения касаются законодательства, документального оформления системы премирования и порядка расчёта премий. Согласно ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, при введении системы премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах работодатели должны определять: виды премий и их размеры, сроки выплаты премий, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других условий. Что касается снижения размера премий, входящих в состав заработной платы, в связи с наличием у работника дисциплинарного взыскания, предусмотрены следующие правила: можно уменьшить только премию, начисленную за период, когда к работнику было применено взыскание; при снижении премии размер месячной заработной платы сотрудника не должен уменьшаться более чем на 20 %. Из представленных пояснений работодателя и документов не представляется возможным установить виды премирования и их размеры, сроки выплаты. Кроме того в соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата премий является мерой поощрения работника, а следовательно не является обязательной. По вопросу внесения изменений в должностные инструкции, сообщаем, что при анализе представленных Уведомлений о внесении изменений в должностную инструкцию, трудовых договоров, должностных инструкций воспитателей и младших воспитателей и ответа работодателя установлено, что изменения вносятся в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Указанные в уведомлении должностные обязанности являются изменением трудовой функции работника, не являются приведением действующих должностных инструкций к единой форме и упорядочению должностных обязанностей. В указанных изменениях прослеживаются признаки единых обязанностей как к должности воспитателя, так и к должности младшего воспитателя. Обращаем внимание, что также подлежат применению профессиональные стандарты, которые представляют собой характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Иными словами, стандарт устанавливает параметры в части наименования должности, уровня образования, стажа, навыков и умения работников. Профессиональный стандарт по каждому отдельно взятому виду профессиональной деятельности принимается в виде нормативного правового акта, утверждаемого Министерством труда и социального развития РФ. Изменение полномочий может осуществляться в соответствии со статьями 72 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, из представленных документов не установлено наличие изменений организационных или технологических условий труда. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по не допущению нарушения обязательных требований которые могут привести/приводят к нарушению действующего законодательства в области охраны труда, а также предлагаю сообщить о получении и исполнении настоящего предостережения в Государственную инспекцию труда в Челябинской области по адрес: 456228, Челябинская область, г. Златоуст, ул. Таганайская, д. 202, эл. почта 74-063@git74.rostrud.gov.ru. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230.