Предостережение:

• Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. Между тем, такой перенос может быть только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещается. В случае Вашего несогласия с действиями работодателя имеются признаки индивидуального трудового спора, под которым в частности признаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.