Предостережение:

• При проведении проверки достоверности сведений, указанных в обращении установлено, что согласно графику отпусков на 2025 год ежегодный оплачиваемый отпуск был запланирован Забачеву А.В. в августе 2025 года, при этом фактически отпуск предоставлен ему только в январе 2026 года продолжительностью 14 календарных дней. Документов о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска Забачеву А.В., а так же письменных пояснений по этому факту работодателем не предоставлены. Тем самым в действиях работодателя усматриваются нарушения статьи 123 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.