Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работника о нарушении её трудовых прав работодателем ООО "Бакальское рудоуправление", а именно работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы, не выплачены полагающиеся выплаты при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку заработной платы. Работодатель ООО «Бакальское рудоуправление» поясняет сумма задолженности по выплате Вам заработной платы по состоянию на 08.04.2026 составляет 40 684 руб. 69 коп. Так же поясняет: 01.04.2026 работодателем ООО «БРУ» перед Вами частично погашена задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2025 года в сумме 16 070 руб., что подтверждается платёжным поручением № 302498 от 01.04.2026., платёжным поручением № 300658 от 01.04.2026. Также поясняет, что сумма задолженности по заработной плате образовалась перед Вами ввиду существенного ухудшения финансово-хозяйственного состояния предприятия, обусловленного отсутствием собственных источников финансирования, приостановкой производственной деятельности, а также наличием значительной кредиторской задолженности. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:   Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно положения статьи 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обеспечить исполнение статьи 127, 140, 236 Трудового кодекса РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.