Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работника работника о нарушении его трудовых прав, а именно работодателем ООО «Бакальское рудоуправление» не выплачивается заработная плата. Работодатель ООО «Бакальское рудоуправление» поясняет: сумма задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 08.04.2026 составляет 76 000 руб. 56 коп. Так же поясняет 01.04.2026 работодателем ООО «БРУ» перед работником частично погашена задолженность по заработной плате за декабрь 2025 года в сумме 33 480 руб., что подтверждается платёжным поручением № 500334 от 01.04.2026. Также поясняет, что сумма задолженности по заработной плате образовалась перед работником ввиду существенного ухудшения финансово-хозяйственного состояния предприятия, обусловленного отсутствием собственных источников финансирования, приостановкой производственной деятельности, а также наличием значительной кредиторской задолженности. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно положения статьи 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: обеспечить исполнение части 6 статьи 136, 236 Трудового кодекса РФ. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230.