Предостережение:

• о возможном нарушении требований трудового законодательства работодателем АО «Почта России» Челябинский почтамт, по вопросу незаконного отказа работодателя в увольнении по собственному желанию.Обращение Ботникова А.А. Статья 78 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Необходимым условием для этого является наличие взаимного согласия работника и работодателя относительно прекращения трудовых отношений, включая дату увольнения и возможные выплаты.      Соглашение сторон является добровольным и предполагает компромисс. Работодатель не обязан подписывать такое соглашение, если не согласен с предложенными условиями.        В случае отказа работодателя работник вправе воспользоваться иным основанием для прекращения трудового договора — увольнением по собственному желанию.    Порядок увольнения по данному основанию сформулирован в статье 80 ТК РФ.    Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.  Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.  Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.  По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.  При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.  Согласно статье 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.