Предостережение:

• Государственная инспекция труда в Челябинской области (место вынесения предостережения) Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 10 » июня 2026 г. № 74/7-2404-26-ОБ/12-4972-И/147 1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ БУХАРБАЕВА КАРИНА ТАЛГАТОВНА (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении  Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): уклонение работодателя – ИП Бухарбаевой К.Т. от обязанности заключать трудовой договора в письменной форме, своевременно выплачивать окончательный расчет при увольнении. Государственной инспекцией труда в Челябинской области рассмотрено обращение работника (вх. № 74/7-2404-26-ОБ) о нарушении ИП Бухарбаевой К.Т. требований трудового законодательства РФ по вопросам соблюдения прав работников при заключении трудового договора, выплаты окончательного расчета при увольнении. Требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе работы по обращению установлено, что трудовой договор в письменной форме с работником Лукиной Д.С. не заключен, окончательный расчет при увольнении ей не выплачен в установленный законом срок. Адрес электронной почты: KARINAMAKHUMETZHANOVA@MAIL.RU (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Статьи 67 Трудового кодекса РФ: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Статьи 140 Трудового кодекса РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ: работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ИП Бухарбаева К.Т. (ИНН 745603628550, ОГРНИП 322745600177445): Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований трудового законодательства в части заключения трудового договора в письменной форме с работниками в соответствии с требованиями ст.ст. 16, 67 Трудового Кодекса РФ, своевременной выплаты работникам окончательного расчета при увольнении в соответствии со с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 4 части 1 статьи 45 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) Государственный инспектор труда, Доможирова А.В.