|
Значение |
Государственной инспекцией труда в Челябинской области рассмотрено обращение работника (вх. № 74/7-3317 от 17.07.2026) о возможных нарушениях
ИП Савчук Н.А. (ИНН 744602881326) трудового законодательства РФ в части оплаты труда в размере, предусмотренном условиями трудового договора; представленные документы работодателя.
В обращении указано, что при расторжении трудового договора работнику не выплачена премиальная часть, предусмотренная трудовым договором. В представленном работодателем трудовом договоре, заключенном с работником, установлено: если Работник отказывается отрабатывать 14 дней после уведомления об увольнении Работодателя, Работодатель имеет право удержать последнюю выплату заработной платы в счет компенсации за не отработку.
Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Представленный трудовой договор содержит условия, ухудшающие положения работника в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства – о праве Работодателя удержать последнюю выплату заработной платы Работника в счет компенсации за не отработку, в случае отказа Работника отрабатывать 14 дней после уведомления об увольнении Работодателя.
Не соблюдение вышеуказанных норм могут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч. 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Учитывая доводы обращения, в целях предупреждения правонарушений, в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю
Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном частью 4 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре и муниципальном контроле в Российской Федерации", п. 23 "Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230. |