Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТОРГОВЫЙ ДОМ "ЗАПЧАСТИ ДЛЯ ПОЛУПРИЦЕПОВ"

№74261373166023067983

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Возможное уклонение работодателя ООО ТД «Запчасти для полуприцепов» от обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Из обращения следует, что работник уволился, однако по состоянию на 28.08.2026 работодатель ООО ТД «Запчасти для полуприцепов» не произвел расчет при увольнении. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений и при необходимости организации проверочных мероприятий, в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации в ООО ТД «Запчасти для полуприцепов» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу доводов его обращения.  Ответ от работодателя в Государственную инспекцию труда поступил 04.08.2026 г. В ответе работодатель поясняет, что по состоянию на 03.09.2026 задолженности перед уволенным сотрудником не имеет, и прикладывает платежные документы. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:  Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно положениям ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выразившиеся в невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ для должностных и юридических лиц предусмотрена административная ответственность.