уклонение работодателя – ИП Бушмелева Л.П. от обязанности заключать трудовой договор при фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей.
Государственной инспекцией труда в Челябинской области рассмотрено обращение работника (вх. № 74/7-3987-26-ОБ) о нарушении ИП Бушмелева Л.П. труд... Еще...уклонение работодателя – ИП Бушмелева Л.П. от обязанности заключать трудовой договор при фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей.
Государственной инспекцией труда в Челябинской области рассмотрено обращение работника (вх. № 74/7-3987-26-ОБ) о нарушении ИП Бушмелева Л.П. трудового законодательства РФ по вопросам соблюдения прав работников при заключении трудового договора.
Требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В ходе работы по обращению получены сведения, дающие основание полагать, что с работником не заключен трудовой договор в письменной форме, при фактическом допуске к исполнению трудовых обязанностей.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БУШМЕЛЕВА ЛЮБОВЬ ПЕТРОВНА (ИНН: 742908000934)
Предостережение:
Выписка о проведении мероприятия
уклонение работодателя – ИП Бушмелева Л.П. от обязанности заключать трудовой договор при фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей.
Государственной инспекцией труда в Челябинской области рассмотрено обращение работника (вх. № 74/7-3987-26-ОБ) о нарушении ИП Бушмелева Л.П. трудового законодательства РФ по вопросам соблюдения прав работников при заключении трудового договора.
Требованиями ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В ходе работы по обращению получены сведения, дающие основание полагать, что с работником не заключен трудовой договор в письменной форме, при фактическом допуске к исполнению трудовых обязанностей.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Вид контроля (надзора)
Значение
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права