Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАНКИ И ТЕХНОЛОГИИ"

№74261373166023170729

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Челябинской области поступило обращение работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 74/7-3822-26-ОБ от 14.08.2026). Из обращения работника следует, что работодатель, ООО «Станки и технологии» не выплатил ему заработную плату за два месяца (март, апрель 2026 года). Кроме того, работодатель уволил работника без его личного заявления об увольнении. В целях проведения оценки достоверности поступивших от работника сведений и при необходимости организации проверочных мероприятий, в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации в ООО «Станки и технологии» был направлен запрос о предоставлении пояснений по существу доводов Вашего обращения. Из представленных работодателем пояснений усматриваются возможные нарушения требований трудового законодательства.       Основанием расторжения трудового договора по инициативе работника является письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ)). Таким образом, в случае отсутствия добровольного волеизъявления работника, выраженного в форме письменного заявления об увольнении по собственному желанию, оснований для прекращения трудового договора по инициативе работника у работодателя не имеется. Прекращение трудовых отношений по указанному основанию без соответствующего письменного заявления работника является не законным.  В соответствии с требованиями ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Согласно положениям ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.