Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (11 шт.):

• В нарушение ст. 212 ТК РФ и п.2.1.2 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» не проведен вводный инструктаж работникам В нарушение ст. 212 ТК РФ и п.2.1.4 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работникам первичный инструктаж на рабочем месте не проведен.
• Согласно расчетным листам за ноябрь 2018г. установлено, что заработная плата работникам ООО «Терминал восток» выплачивалась 1 раз в месяц, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.». Нарушена ст. 236 ТК РФ согласно которой: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».
• В нарушение ст. 212, 213 ТК РФ работодатель не организовал прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра работнику и допустил работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра
• В карте СОУТ №1 (рабочее место оператора котельной), отсутствуют даты ознакомления и подписи работников . Нарушены ст. 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; ст. 219 ТК РФ, согласно которой каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которой работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда; п. 5.12 Приложения 4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", согласно которому карта СОУТ должна быть подписана работниками, занятыми на данном рабочем месте.
• В нарушение ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.1. Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель не организовал работникам обучение безопасным методам и приемам выполнения работ в течение месяца после приема на работу.
• Согласно п. 56 приложения № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» для машиниста (кочегара) котельной предусмотрена выдача: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм для защиты от повышенных температур, перчатки с полимерным покрытием, перчатки для защиты от повышенных температур, щиток защитный лицевой или очки защитные, каска защитная, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее. При работе в котельной, работающей на твердом или жидком топливе, дополнительно: фартук из полимерных материалов с нагрудником. Средства индивидуальной защиты машинистам (кочегарам) котельной выданы не в полном объеме, Нарушена ст.212 ТК РФ и п. 56 приложения № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н.
• В нарушение п.3.4 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организации приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
• В нарушение ст. 212 ТК РФ и п.2.2.4 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель не организовал работникам обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
• В нарушение п.2.3.1 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» директор и исполнительный директор не прошли специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее по мере необходимости, но не реже одного раза в три года
• В нарушение п. 2.1.4 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» не разработана программа первичного инструктажа на рабочем месте В нарушение п. 2.1.2 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» не разработана программа вводного инструктажа по охране труда.
• В нарушение ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда (СОУТ) может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года. До настоящего времени специальная оценка условий труда не проведена на рабочих местах: директор, исполнительный директор, инженер ПТО, заместитель директора, главный энергетик, переводчик, бухгалтер на первичные документы, инженер по качеству, специалист по материально-техническому снабжению

Выданные предписания:

• Определить порядок допуска к выполнению работ после проведения вводного и первичного инструктажей на рабочем месте согласно ст. 212 ТК РФ и п.п. п. 2.1.2, 2.1.4. Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»
• Согласно ст. 236 ТК РФ работникам ООО «Терминал восток» начислить и выплатить денежную компенсацию за выплату заработной платы один раз в месяц за ноябрь 2018г. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ, ст. 219 ТК РФ, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п. 5.12 Приложения 4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению", ознакомить под роспись всех работников с картами СОУТ, занятыми на данном рабочем месте.
• В соответствии со ст. 212 ТК РФ и п. 2.2.1 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель организовать обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ в течение месяца после приема на работу.
• Согласно ст.212 ТК РФ и п. 56 приложения № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н., машинистам (кочегарам) котельной организовать выдачу СИЗ в полном объеме.
• В соответствии с п.3.4 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организации приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
• Согласно ст. 212 ТК РФ и п.2.2.4 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» организовать работникам обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.
• В соответствии с п.2.3.1 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» директору и исполнительному директору пройти специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей.
• В установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации разработать и утвердить программу первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с п. 2.1.4 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»В соответствии с п. 2.1.2 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» разработать программу вводного инструктажа по охране труда на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвердить в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом
• Устранить нарушение ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» разработать и утвердить график проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах: директор, исполнительный директор, инженер ПТО, заместитель директора, главный энергетик, переводчик, бухгалтер на первичные документы, инженер по качеству, специалист по материально-техническому снабжению. Заключить договор на проведение специальной оценки условий труда. Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах директор, исполнительный директор, инженер ПТО, заместитель директора, главный энергетик, переводчик, бухгалтер на первичные документы, инженер по качеству, специалист по материально-техническому снабжению