Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• 3. В нарушение ст.22, части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам выплачивается 1 раз в месяц (в последний день месяца).
• 2. В нарушение части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ не установлена конкретная дата выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
• 4. В нарушение п.п. 40, 41 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225, трудовые книжки работников в книге учета движения трудовых книжек не зарегистрированы (книга учета движения трудовых книжек отсутствует).
• Специальная оценка условий труда рабочих мест генерального директора, монтажника, то есть не указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, в нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, ч.2 ст.4, части 4 статьи 8 Федерального закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ, работодателем в установленный срок не проведена.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ: Установить конкретную дату выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
• Устранить нарушение п.п. 40, 41 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225: Обеспечить регистрацию трудовых книжек работников в книге учета движения трудовых книжек, которую пронумеровать, прошнуровать, заверить подписью руководителя организации, а также скрепить сургучной печатью или опломбировать
• Устранить нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ: Обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах генерального директора, монтажника .