Причина проверки:

цель-защита прав и интересов работников, задача-Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, предмет-соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

информация УФК по заб. краю от 28.12.2018 № 75/5-774-18-ОБ

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В нарушение ст. 68 ТК РФ работник не ознакомлен с приказом о приеме на работу от 26.08.2016 № 58-л Данное нарушение установлено и других работников.
• В нарушение ст. 21, 22, 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца начислена и выплачена без учета фактически отработанного времени работниками (платежное поручение от 13.01.2017 № 753808). На основании вышеизложенного время совершения данного правонарушения считается 13.01.2017 г. В соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ срок привлечения к административной ответственности составляет 1 год. Таким образом, срок для привлечения к административной ответственности истек 14.01.2018 г. В связи, с чем будет вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с истечением срока.
• В нарушение требований постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в личной карточке унифицированной формы Т-2 работника (раздел 1 "Общие сведения") работодателем не указан стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, а также право на другие льготы, установленные в организации, и пр.) рассчитываемый на основании записей в трудовой книжке, в разделе III отсутствует личная подпись работника.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 68 ТК РФ
• ст. 21, 22, 136 ТК РФ
• от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст. 68 ТК РФ ознакомить работника, с приказом о приеме на работу от 26.08.2016 № 58-л под роспись.
• Необходимо устранить нарушение требований постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в личной карточке унифицированной формы Т-2 работника. (раздел 1 "Общие сведения") указать стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, а также право на другие льготы, установленные в организации, и пр.) рассчитываемый на основании записей в трудовой книжке, в разделе III ознакомить работника под роспись.