Причина проверки:

цель-защиты прав и интересов работников, задача- надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет- соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Поступление в орган государственного контроля (надзора), муниципального контроля заявления от гражданина, организации о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки гражданина, организации предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования)

Выявленные нарушения (7 шт.):

• В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в ходе проведения проверки не установлены документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы работникам за период их работы.
• В нарушение ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ на работников , проработавших у работодателя свыше пяти дней не заведены трудовые книжки, в которые не внесены сведения о выполняемой работе, к проверке не представлены.
• В нарушение ст. 91 ТК РФ табель учета фактически отработанного рабочего времени работодателем не ведется.
• в нарушение ч.2 ст.22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работникам заработная плата не начислена и не выплачена в полном объеме, платежные ведомости, подтверждающие получение работниками заработной платы и иных причитающихся выплат, в том числе расчета при увольнении за отработанный период при проведении проверки не установлены, в ходе проверки работодателем не представлены.
• В нарушение ст. 236 ТК РФ работникам не начислены и не выплачены проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
• В нарушение ст. 16, ст. 67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работников к работе, с последними не оформлены трудовые договоры в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работников к работе, к проверке не представлены.
• В нарушение ст. 68 ТК РФ прием на работу работников ИП Серобяна С.Г. не оформлены приказами работодателя, а именно не изданы приказы о приеме на работу вышеуказанных работников, к проверке не представлены.

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ на работников , проработавших у работодателя свыше пяти дней, завести трудовые книжки, в которые внести сведения о выполняемой работе.
• Устранить нарушение ст. 91 ТК РФ: представить во исполнение предписания утвержденный работодателем табель учета рабочего времени работников
• Устранить нарушение ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ: работникам выплатить заработную плату за фактически отработанный период, расчет при увольнении с уплатой процентов (денежная компенсация) в порядке ст. 236 ТК РФ и представить соответствующие документы о произведенных выплатах (платежные ведомости, реестры перечисления денежных средств на карту).
• Устранить нарушения ст. 67 ТК РФ: заключить трудовые договоры с работниками со дня фактического допущения к работе, экземпляр трудового договора вручить работнику.
• Устранить нарушение ст. 68 ТК РФ: издать приказы о приеме на работу работников