Причина проверки:

Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-26-19-ОБ от 12.01.2019 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Нарушение прав потребителей (в случае обращения в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор в области защиты прав потребителей, граждан, права которых нарушены)

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Трудовые отношения ГУЗ «Газимуро-Заводская ЦРБ» и Середининой Т.А. прекращены с 05.02.2019 г. по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудовых отношений оформлено приказом №09 от 05.02.2019 г., с которым Серединина Т.А. под роспись не ознакомлена в нарушение ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
• В нарушение ст.60.2 Трудового кодекса РФ срок совмещения Середининой Т.А., содержание и объем выполняемой работы по должности медицинской сестры функциональной диагностики не оформлено соглашением сторон.
• На основании заявления Середининой Т.А. от 14.12.2018 г. о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию приказом работодателя №240 от 14.12.2018 г. ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня с 17 декабря 2018 г. по 04 февраля 2019 г. С приказом о предоставлении отпуска Серединина Т.А. под роспись не ознакомлена в нарушение части 2 ст.22 Трудового кодекса РФ.
• По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте медсестры хирургического кабинета, отчет по результатам которой утвержден 05.04.2018 г., установлен итоговый класс условий труда 3.2 (вредные условия труда 2 степени). Согласно ст.219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право, в частности, на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. Согласно ст.147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. По данным расчетных листков за период с апреля по декабрь 2018 г. (с момента утверждения результатов специальной оценки условий труда), в нарушение требований ст.219, ст.147 Трудового кодекса РФ, доплата за работу во вредных условиях труда по должности медицинской сестры хирургического кабинета Середининой Т.А. не устанавливалась и не производилась.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст.84.1 Трудового кодекса РФ: Ознакомить Серединину Т.А. с приказом об увольнении №09 от 05.02.2019 г. под роспись
• Устранить нарушение требований ст.219, ст.147 Трудового кодекса РФ: Установить и произвести доплату за работу во вредных условиях труда по должности медицинской сестры хирургического кабинета Середининой Т.А. за период с апреля 2018 г. по декабрь 2018 г. с уплатой денежной компенсации за его задержку в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ