Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ЦОКТО-ХАНГИЛ"
№751902510720

🔢 ИНН:	8001003023
🆔 ОГРН:	1028002324085
📍 Адрес:	674153, КРАЙ. ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, Р-Н. АГИНСКИЙ, С. ЦОКТО-ХАНГИЛ, УЛ. ЛЕНИНА, д. ДОМ 40
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершена
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.02.2019

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ЦОКТО-ХАНГИЛ" (ИНН: 8001003023) , адрес: 674153, КРАЙ. ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, Р-Н. АГИНСКИЙ, С. ЦОКТО-ХАНГИЛ, УЛ. ЛЕНИНА, д. ДОМ 40

Причина проверки:

6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-166-19-ОБ от 25.01.2019 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №75/7-166-19-ОБ от 25.01.2019

Выявленные нарушения (4 шт.):

3. В нарушение части 9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производилась с задержкой. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен Шойдоковой Б.Б. с 01.08.2014 г., оплата произведена 22.08.2014 г., ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 01.07.2016 г., оплата произведена 04.08.2016 г., ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 01.08.2017 г., оплата произведена 11.09.2017 г., ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 02.07.2018 г., оплата произведена 17.08.2018 г.
2. Окончательный расчет при увольнении с Шойдоковой Б.Б. произведен 18.02.2019 г., то есть с нарушением установленных ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ сроков.
1. Увольнение по подпункту «а» п.6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, согласно ст.192 Трудового кодекса РФ, относится к дисциплинарному взысканию. В соответствии со ст.ст.356, 357 ТК РФ государственный инспектор труда осуществляет государственный надзор за соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст.193 Трудового кодекса РФ. Положениями ст.192 Трудового кодекса РФ предоставлено работодателю право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В силу ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В соответствии с ч.6 ст.193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. С приказом о применении дисциплинарного взыскания ознакомиться под роспись Вы отказались, о чем работодателем составлен акт от 10.01.2019 г. В нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не истребовано от Шойдоковой Б.Б. письменное объяснение. Таким образом, работодателем порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен.
4. В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ не уплачена Шойдоковой Б.Б. денежная компенсация за задержку оплаты отпуска, окончательного расчета при увольнении.

Нарушенный правовой акт:

Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

Устранить нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ: Уплатить Шойдоковой Б.Б. денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска, окончательного расчета при увольнении.
Устранить нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ: Отменить приказ об увольнении Шойдоковой Б.Б. В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ возместить Шойдоковой Б.Б. не полученный ею заработок в результате незаконного увольнения

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	674153, КРАЙ. ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, Р-Н. АГИНСКИЙ, С. ЦОКТО-ХАНГИЛ, УЛ. ЛЕНИНА, д. ДОМ 40
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	21.02.2019 16:00:00
Место составления акта о проведении КНМ	687000 , край. Забайкальский, пгт. Агинское, ул.Ленина, д.65, а/я 93
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Длительность КНМ (в днях)	10
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ботоева ЛВ
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	3. В нарушение части 9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производилась с задержкой. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен Шойдоковой Б.Б. с 01.08.2014 г., оплата произведена 22.08.2014 г., ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 01.07.2016 г., оплата произведена 04.08.2016 г., ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 01.08.2017 г., оплата произведена 11.09.2017 г., ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 02.07.2018 г., оплата произведена 17.08.2018 г.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	2. Окончательный расчет при увольнении с Шойдоковой Б.Б. произведен 18.02.2019 г., то есть с нарушением установленных ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ сроков.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	1. Увольнение по подпункту «а» п.6 части 1 ст.81 Трудового кодекса РФ, согласно ст.192 Трудового кодекса РФ, относится к дисциплинарному взысканию. В соответствии со ст.ст.356, 357 ТК РФ государственный инспектор труда осуществляет государственный надзор за соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст.193 Трудового кодекса РФ. Положениями ст.192 Трудового кодекса РФ предоставлено работодателю право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В силу ч.1 ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В соответствии с ч.6 ст.193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. С приказом о применении дисциплинарного взыскания ознакомиться под роспись Вы отказались, о чем работодателем составлен акт от 10.01.2019 г. В нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не истребовано от Шойдоковой Б.Б. письменное объяснение. Таким образом, работодателем порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен.
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	4. В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ не уплачена Шойдоковой Б.Б. денежная компенсация за задержку оплаты отпуска, окончательного расчета при увольнении.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	75/12-2482-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	22.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	22.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Устранить нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ: Уплатить Шойдоковой Б.Б. денежную компенсацию за задержку оплаты отпуска, окончательного расчета при увольнении.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	75/12-2482-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	22.02.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	07.03.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Устранить нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ: Отменить приказ об увольнении Шойдоковой Б.Б. В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ возместить Шойдоковой Б.Б. не полученный ею заработок в результате незаконного увольнения
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ЦОКТО-ХАНГИЛ"
ИНН проверяемого лица	8001003023
ОГРН проверяемого лица	1028002324085

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	06.02.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316720519
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1027501157694
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ботоева ЛВ
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	11.02.2019
Дата окончания проведения мероприятия	11.03.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-166-19-ОБ от 25.01.2019 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	1) Проверить документы по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права с 11.02.2019 г. по 11.03.2019 года. 2) Исследование документов, опрос должностных лиц с 11.02.2019 г. по 11.03.2019года

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ

1) Проверить документы по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права с 11.02.2019 г. по 11.03.2019 года. 2) Исследование документов, опрос должностных лиц с 11.02.2019 г. по 11.03.2019года

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	Письменное обращение гражданина №75/7-166-19-ОБ от 25.01.2019
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	75/12-1537-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	06.02.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Положение нормативно-правового акта

Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Тип положения нормативно-правового акта

Правовые основания проведения проверки

Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "ЦОКТО-ХАНГИЛ" №751902510720