Причина проверки:

защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения №75/7-456-19-ОБ, Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда,соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

в связи с рассмотрением обращения №75/7-456-19-ОБ

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В нарушение ст. 221 ТК РФ стирка, сушка, ремонт и замена выданной спецодежды в организации не предусмотрены
• Согласно п. 148 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» слесарю-сантехнику положена выдача следующих средств индивидуальной защиты: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапоги резиновые с защитным подноском или сапоги болотные с защитным подноском, перчатки с полимерным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов, щиток защитный лицевой или очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее. В нарушение ст. 212 ТК РФ и п.148 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н работнику были выданы только перчатки.
• На основании п.7 Приложения №1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", так как Умников А.А. выполнял работу, связанную с легкосмываемыми загрязнениями, ему должны быть выданы мыло или жидкие моющие средства. Следует отметить, что на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом. В нарушение ст. 212 ТК РФ и п. п.7 Приложения №1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н. слесарю-сантехнику мыло или жидкие моющие средства не выдавались.
• В нарушение ст. 212, ст. 213 ТК РФ и п. 25Приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н работодатель не организова л работнику проведение за счет собственных средств обязательного предварительного медицинского осмотра
• В нарушение ст. 212 ТК РФ и п.2.1.3 Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работнику не проведен первичный инструктаж на рабочем месте.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875