Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ХАДАБУЛАКСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДОМ ИНТЕРНАТ" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
№751902566650
🔢 ИНН:
7515002548
🆔 ОГРН:
1027500682406
📍 Адрес:
ПОСЕЛОК И(ПРИ) СТАНЦИЯ(И) ХАДА- БУЛАК
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.03.2019
🎯
Основание проведения
исполнения поручения Т.А. Голиковой, приказ Роструда №46 от 18.02.2019 г, надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. ,
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
Согласно расчетным листкам работнику в январе 2018 г. был произведен перерасчет заработной платы в сумме 1518,34 (с учетом НДФЛ), однако при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это... Еще...Согласно расчетным листкам работнику в январе 2018 г. был произведен перерасчет заработной платы в сумме 1518,34 (с учетом НДФЛ), однако при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Приказ о начислении денежной компенсации к проведению проверки не представлен. Согласно документам подтверждающим начисление заработной платы денежная компенсация не была начислена. Исходя из вышеизложенного работодателем нарушена ст. 236 ТКРФ
В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ и ч.6 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ГАУСО «Хадабулакский ПНДИ» Забайкальского края по состоянию на 12.03.2019 специальная оценка условий труда проведена не на всех рабочих местах, что должно было быть... Еще...В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ и ч.6 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ГАУСО «Хадабулакский ПНДИ» Забайкальского края по состоянию на 12.03.2019 специальная оценка условий труда проведена не на всех рабочих местах, что должно было быть выполнено не позднее 31.12.2018. Статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае 12.03.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ХАДАБУЛАКСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДОМ ИНТЕРНАТ" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ (ИНН: 7515002548) , адрес: ПОСЕЛОК И(ПРИ) СТАНЦИЯ(И) ХАДА- БУЛАК
Выявленные нарушения (2 шт.):
Согласно расчетным листкам работнику в январе 2018 г. был произведен перерасчет заработной платы в сумме 1518,34 (с учетом НДФЛ), однако при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Приказ о начислении денежной компенсации к проведению проверки не представлен. Согласно документам подтверждающим начисление заработной платы денежная компенсация не была начислена. Исходя из вышеизложенного работодателем нарушена ст. 236 ТКРФ
В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ и ч.6 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ГАУСО «Хадабулакский ПНДИ» Забайкальского края по состоянию на 12.03.2019 специальная оценка условий труда проведена не на всех рабочих местах, что должно было быть выполнено не позднее 31.12.2018. Статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Нарушенный правовой акт:
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
ПОСЕЛОК И(ПРИ) СТАНЦИЯ(И) ХАДА- БУЛАК
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-03-19T10:44:00.25
Место составления акта о проведении КНМ
г. Чита
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-03-19T10:44:00.929
Длительность КНМ (в днях)
6
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
5
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно расчетным листкам работнику в январе 2018 г. был произведен перерасчет заработной платы в сумме 1518,34 (с учетом НДФЛ), однако при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Приказ о начислении денежной компенсации к проведению проверки не представлен. Согласно документам подтверждающим начисление заработной платы денежная компенсация не была начислена. Исходя из вышеизложенного работодателем нарушена ст. 236 ТКРФ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ и ч.6 ст.27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ГАУСО «Хадабулакский ПНДИ» Забайкальского края по состоянию на 12.03.2019 специальная оценка условий труда проведена не на всех рабочих местах, что должно было быть выполнено не позднее 31.12.2018. Статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
75/12-3524/2-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-19
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-04
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ "ХАДАБУЛАКСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДОМ ИНТЕРНАТ" ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
ИНН
7515002548
ОГРН
1027500682406
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-03-07
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316720519
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1027501157694
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-03-12
Дата окончания проведения мероприятия
2019-04-09
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
исполнения поручения Т.А. Голиковой, приказ Роструда №46 от 18.02.2019 г, надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами. ,
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
Исследование документов
Дата начала
2019-03-12
Дата окончания проведения мероприятия
2019-04-09
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
исполнения поручения Т.А. Голиковой, приказ Роструда №46 от 18.02.2019 г
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
75/12-2938-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-03-07
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
