Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,надзор за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов

Цели, задачи проверки:

требование прокуратуры Забайкальского края

Выявленные нарушения (9 шт.):

• Нарушен п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которому работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
• В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ в приказах о приеме на работу работников Болдановой А.Б. №32 от 02.11.2014, , Балданова Б.Б. №31/12 от 01.09.2016, Галсанова Б.К. №28/3 от 15.08.2016, , Гомбоевой Ц.Ч. № 21 от 10.09.2014, Гомбоевой Т.Р. №11/2 от 11.07.2014, Дашиевой Д.Д. №32 от 01.04.2017, Дашидоржиевой Б.Д. №24 от 01.08.2007, Жалсабон А.Б. №26 от 01.08.2009, Жалсабон Н.Б. №26 п.1 от 01.08.2009,, Ламажаповой С.В. №13 от 04.08.2014, Норбоевой Б.Д. №15/2 от 19.08.2014, Овчинниковой Т.А. №18 от 22.07.2005, Петровой Ц.Ц. №1 от 01.01.2013, Поповой С.Д. №15/6 от 01.09.2017, Пешковой Т.А. №15/5 от 01.09.2017, Санжиевой Р.В. №40/3 от 01.10.2012, Комарова Д.В. №13 от 18.06.2018, Цыренжаповой С.Н. №31 от 01.09.2016 отсутствуют сведения о размерах заработной платы (должностной оклад), размерах районного коэффициента, процентной надбавки, премии, полевого довольствия, доплаты за вредные условия труда.
• Нарушена ст. 219 ТК РФ, согласно которой каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• Нарушена ст. 230.1 ТК РФ, согласно которой каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем) в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме
• Нарушена ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда
• Нарушена ст. 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• В нарушение ч.1 ст. 65 ТК РФ, ст 195.3 ТК РФ, ФЗ №273 «Об образовании в РФ» при заключении трудового договора с педагогом по истории Дашидоржиевой Б.Д., с педагогом математики Цыренжаповой С.Н., не истребованы у работников документы подтверждающие образование и квалификацию или наличие специальных знаний. К проверке представлены документы об образовании (диплом по направлению «Социально-экономическое образование; по специальности эксплуатация средств связи)
• Нарушена ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда
• Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.

Нарушенный правовой акт:

• п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ
• ч. 1 ст. 68 ТК
• ст. 219 ТК
• ст. 230.1 ТК
• ст. 21 ТК
• ст. 212 ТК
• ч.1 ст. 65 ТК РФ, ст 195.3 ТК РФ, ФЗ №273 «Об образовании в РФ»
• ст. 22 ТК
• ч.1 ст. 67 ТК
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ в приказах о приеме на работу работников Балдановой А.Б., Балданова Б.Б. , Галсанова Б.К. , Гомбоевой Ц.Ч., Гомбоевой Т.Р. , Дашиевой Д.Д., Дашидоржиевой Б.Д., Жалсабон А.Б. , Жалсабон Н.Б. , Ламажаповой С.В., Норбоевой Б.Д. , Овчинниковой Т.А., Петровой Ц.Ц., Поповой С.Д. , Пешковой Т.А. , Санжиевой Р.В., Комарова Д.В., Цыренжаповой С.Н. внести сведения о размерах заработной платы (должностной оклад), размерах районного коэффициента, процентной надбавки, премии.
• Устранить нарушение ст. ч.1 ст. 65 ТК РФ, ст 195.3 ТК РФ, ФЗ №273 «Об образовании в РФ» на работников- педагогов по истории Дашидоржиевой Б.Д., педагогов математики Цыренжаповой С.Н., представить подтверждающие образование и квалификацию или наличие специальных знаний.
• Устранить нарушение ст. 67 ТК РФ выдать работникам (Пешковой Т.А., Дашиевой Д.Д.) экземпляры трудовых договоров, получение работниками подтвердить подписью работников, на экземпляре трудового договора хранящимся у работодателя.