Установить, что: настоящая проверка проводится с целью:
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, П... Еще...Установить, что: настоящая проверка проводится с целью:
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-1006-19-ОБ от 06.05.2019 г. Письменное обращение гражданина №75/7-1008-19-ОБ от 06.05.2019 г., Письменное обращение гражданина №75/7-1010-19-ОБ от 06.05.2019 г. задачами настоящей проверки являются:
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
Проверкой установлено, что трудовой договор по должности водителя на условиях совместительства, а также соглашение о выполнении работы водителя на условия совмещения с Логвиненко А.С. не заключались. Таким образом, Логвиненко А.С. привлечен к работе водителем в нарушение требования, установленно... Еще...Проверкой установлено, что трудовой договор по должности водителя на условиях совместительства, а также соглашение о выполнении работы водителя на условия совмещения с Логвиненко А.С. не заключались. Таким образом, Логвиненко А.С. привлечен к работе водителем в нарушение требования, установленного ст.60 Трудового кодекса РФ.
Из ст.192 Трудового кодекса РФ следует, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Трудовым договором, а также дополнительным соглашением №41/2019 от 09.01.2019 г. к трудовому договору регулируются трудовые отношения по должности начальника гаража. Следовательно, пункты 2.2.1, п.2.2.9, п.2.2.12 трудового договора №657/2017 от 11.12.2017 г.; прил.№1 п.5 к дополнительному соглашению №41/2019 от 09.01.2019 г., указанные в приказе, Логвиненко А.С. при исполнении обязанностей водителя не нарушены.
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ОЛОВЯННИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 7515002587) , адрес: 674520, КРАЙ. ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, Р-Н. ОЛОВЯННИНСКИЙ, ПГТ. ЯСНОГОРСК, ПЕР. БОЛЬНИЧНЫЙ, д. 7
Выявленные нарушения (1 шт.):
Проверкой установлено, что трудовой договор по должности водителя на условиях совместительства, а также соглашение о выполнении работы водителя на условия совмещения с Логвиненко А.С. не заключались. Таким образом, Логвиненко А.С. привлечен к работе водителем в нарушение требования, установленного ст.60 Трудового кодекса РФ.
Из ст.192 Трудового кодекса РФ следует, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Трудовым договором, а также дополнительным соглашением №41/2019 от 09.01.2019 г. к трудовому договору регулируются трудовые отношения по должности начальника гаража. Следовательно, пункты 2.2.1, п.2.2.9, п.2.2.12 трудового договора №657/2017 от 11.12.2017 г.; прил.№1 п.5 к дополнительному соглашению №41/2019 от 09.01.2019 г., указанные в приказе, Логвиненко А.С. при исполнении обязанностей водителя не нарушены.
Нарушенный правовой акт:
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об
инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
Устранить нарушение ст.192 Трудового кодекса РФ: Отменить приказ №365-ОД/Н от 25.04.2019 г. о привлечении Логвиненко А.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Длительность КНМ (в днях)
14
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Ботоева ЛВ
Должность
Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Проверкой установлено, что трудовой договор по должности водителя на условиях совместительства, а также соглашение о выполнении работы водителя на условия совмещения с Логвиненко А.С. не заключались. Таким образом, Логвиненко А.С. привлечен к работе водителем в нарушение требования, установленного ст.60 Трудового кодекса РФ.
Из ст.192 Трудового кодекса РФ следует, что дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Трудовым договором, а также дополнительным соглашением №41/2019 от 09.01.2019 г. к трудовому договору регулируются трудовые отношения по должности начальника гаража. Следовательно, пункты 2.2.1, п.2.2.9, п.2.2.12 трудового договора №657/2017 от 11.12.2017 г.; прил.№1 п.5 к дополнительному соглашению №41/2019 от 09.01.2019 г., указанные в приказе, Логвиненко А.С. при исполнении обязанностей водителя не нарушены.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
75/12-7051-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-04
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-18
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ст.192 Трудового кодекса РФ: Отменить приказ №365-ОД/Н от 25.04.2019 г. о привлечении Логвиненко А.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-05-14
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316720519
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1027501157694
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Ботоева ЛВ
Должность
Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-05-16
Дата окончания проведения мероприятия
2019-06-12
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Установить, что: настоящая проверка проводится с целью:
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-1006-19-ОБ от 06.05.2019 г. Письменное обращение гражданина №75/7-1008-19-ОБ от 06.05.2019 г., Письменное обращение гражданина №75/7-1010-19-ОБ от 06.05.2019 г. задачами настоящей проверки являются:
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
1) Проверить документы по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права с 16.05.2019 г. по 12.06.2019 года.
2) Исследование документов, опрос должностных лиц с 16.05.2019 г. по 12.06.2019года
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Письменное обращение гражданина №75/7-1006-19-ОБ от 06.05.2019 г. Письменное обращение гражданина №75/7-1008-19-ОБ от 06.05.2019 г., Письменное обращение гражданина №75/7-1010-19-ОБ от 06.05.2019 г.
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
75/12-6150-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-05-14
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об
инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
