Причина проверки:

Рассмотрение информации МРИ ФНС

Цели, задачи проверки:

Рассмотрение информации МРИ ФНС

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В нарушение ст. 133 ТК РФ, ст. 132 ТК РФ ИП Дружининой Т.Г. не обеспечен минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с 01 мая 2018 года, с 01 января 2019 года работникам. на основании приказа № 5 оплата отпуска ИП Дружининой Т.Г. не произведена не позднее чем за три дня до его начала. в трудовых договорах работникам не установлено обязательное условие оплаты труда - конкретная дата выплаты заработной платы. В нарушение ст. 123 ТК РФ график отпусков на 2018г, на 2019г ИП Дружининой Т.Г. не утвержден

Нарушенный правовой акт:

• ТК РФ - ст 91. 67. 57, 136, 236, 123
• 9. Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием обязательных условий продолжительности дополнительного отпуска, сроков выплаты заработной платы. Изменение условий оформить дополнительным соглашением с каждым работником. Представить копии. учет рабочего времени работников вести в табеле согласно унифицированной форме утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Утвердить график отпусков на 2019г, ознакомить работников, утвердить форму расчетного листа и извещать ежемесячно работников о составных частях заработной платы. Представить копии графика отпусков, табеля учета рабочего времени, приказа и формы расчетного листа. Уобеспечить минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с 01 мая 2018 года, с 01 января 2019 года для чего произвести перерасчет заработной платы работникам за период декабрь 2018г май 2019г и выплатить причитающуюся заработную дату с учетом денежной компенсации (процентов) в порядке ст. 236 ТК РФ Устранить нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) Представить в подтверждение приказ о начислении компенсации, справку-расчет, расчетные листы и платежные ведомости.