Причина проверки:

Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-1835-19-ОБ от 08.08.2019 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №75/7-1835-19-ОБ от 08.08.2019

Выявленные нарушения (5 шт.):

• 1. Как следует из обращения Сультимовой И.В. и объяснения работодателя, Сультимова И.В. фактически выполняла работу повара в нарушение ст.60 Трудового кодекса РФ, согласно которой запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
• Работодателем не обеспечена стирка, сушка выданной спецодежды в нарушение ч.3 ст.221 Трудового кодекса РФ, п.30, п.32 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н.
• 4. В силу п.2.2.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29, работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. В нарушение указанного требования с Сультимовой И.В. не проведены обучение и проверка знания требований охраны труда в течение первого месяца после приема на работу поваром.
• В нарушение ст.76, ст.212, ст.213 Трудового кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н Сультимова И.В. была допущена работодателем к выполнению работы поваром без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра (направление на прохождение предварительного медицинского осмотра Сультимовой И.В. не выдавалось).
• 2. Проверкой установлено, что ИП Бадмаев А.Б., являясь работодателем по отношению к работнику Сультимовой И.В., не заключил с ней трудовой договор в письменной форме, при фактическом допущении ее к работе в период с 19.06.2019 г. по 30.06.2019 г. в качестве повара не оформил с ней трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе в нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ: Внести запись о выполненной работе за период с 19 по 30 июня 2019 г. в трудовую книжку Сультимовой И.В.