Причина проверки:

Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-1941-19-ОБ от 20.08.2019, Письменное обращение гражданина №75/7-1942-19-ОБ от 20.08.2019 г. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №75/7-1941-19-ОБ от 20.08.2019, Письменное обращение гражданина №75/7-1942-19-ОБ от 20.08.2019 г.

Выявленные нарушения (6 шт.):

• В нарушение ст.74 Трудового кодекса РФ Забродина Е.Г. не уведомлена о предстоящих изменениях трудового договора (об отмене дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда) не позднее чем за два месяца.
• В нарушение ст.74 Трудового кодекса РФ, об изменении должностных обязанностей повара Нагорная О.И. не уведомлена в письменной форме не позднее чем за два месяца, соглашение к трудовому договору не оформлено.
• 2. Приказом №68-о от 17.06.2019 г. Забродиной Е.Г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней за период работы с 23.05.2018 г. по 22.05.2019 г., тогда как графиком отпусков на 2019 год предусмотрен отпуск продолжительностью 42 календарных дня. В нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за указанный период работы Забродиной Е.Г. не предоставлен.
• Ст.137 Трудового кодекса РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки. Иные излишне выплаченные работнику суммы и причиненный работодателю ущерб могут быть взысканы через суд, если размер сумм превышает среднемесячный заработок работника либо он не согласен с размером и основанием удержания. Удержание неправильно начисленных сумм за неправомерно предоставленный дополнительный отпуск в данном перечне не указано, согласие на удержание от Забродиной Е.Г. не получено.
• В нарушение ст.74 Трудового кодекса РФ Нагорная О.И. не уведомлена о предстоящих изменениях трудового договора (об отмене дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда) не позднее чем за два месяца.
• Ст.137 Трудового кодекса РФ содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки. Иные излишне выплаченные работнику суммы и причиненный работодателю ущерб могут быть взысканы через суд, если размер сумм превышает среднемесячный заработок работника либо он не согласен с размером и основанием удержания. Удержание неправильно начисленных сумм за неправомерно предоставленный дополнительный отпуск в данном перечне не указано, согласие на удержание от Нагорной О.И. не получено. Таким образом, излишне выплаченные Нагорной О.И. суммы могут быть взысканы только в судебном порядке.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение ст.74 Трудового кодекса РФ: Вернуть Забродиной Е.Г., Нагорной О.И. дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Установить продолжительность отпуска не менее 7 календарных дней
• Устранить нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ: Предоставить Забродиной Е.Г. дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за период работы с 23.05.2018 г. по 22.05.2019 г.
• Устранить нарушение ст.137 Трудового кодекса РФ: Произвести Забродиной Е.Г., Нагорной О.И. возврат незаконно удержанной суммы с уплатой денежной компенсации за его задержку в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ