Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-2032-19-ОБ от 02.09.2019 г., задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №75/7-2032-19-ОБ от 02.09.2019 г.

Выявленные нарушения (9 шт.):

• 3. В нарушение ст.22, части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодателем не обеспечена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. За период работы с марта по июнь 2019 г. Вторушину Н.С. выплачена заработная плата в размере 25000 руб. путем перечисления на расчетный счет Пуртова А.М. в Читинском РФ АО «Россельхозбанк» 04.06.2019 г. по заявлению работника.
• Таким образом, в нарушение требований ст.76, ст.212, ст.213 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от12.04.2011 г., Вторушин Н.С. допущен к выполнению работы водителя автомобиля без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра.
• 2. П.6.2 Положения об оплате труда работников ООО «Боровое», трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы: за 1 половину месяца 25 числа текущего месяца, основная заработная плата не позднее 15 числа следующего месяца. Сроки выплаты заработной платы не соответствуют требованиям части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
• 6. В нарушение ст.219, ст.147 Трудового кодекса РФ не установлена и не производилась Вторушину Н.С. доплата за работу во вредных условиях труда.
• 8. Не обеспечена работодателем, в нарушение ст.221 Трудового кодекса РФ, стирка выданных Вторушину Н.С. СИЗ.
• Проверкой установлено, что в нарушение ст.ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 ноября 2013 г. N 652н средствами индивидуальной защиты по установленным нормам Вторушин Н.С. не обеспечен, 20.09.2018 г. ему выданы костюм х/б и 4 пары перчаток под роспись в личной карточке учета выдачи СИЗ.
• 4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте водителей автомобиля проведена, по результатам которой установлен класс условий труда 3.1 (вредные условия труда 1 степени), отчет утвержден 13.02.2017 г., однако с результатами СОУТ, в нарушение п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Вторушин Н.С. под роспись не ознакомлен.
• 1. Проверкой установлено, что по состоянию на 26.09.2019 г. с Вторушиным Н.С. не произведен окончательный расчет при увольнении, в том числе заработная плата за период с апреля по июнь 2019 г., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на общую сумму 105159 руб., что является нарушением требований ст.22, ч.6 ст.136, ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ.
• 5. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Вторушина Н.С. условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, характеристики условий труда на рабочем месте не указаны. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Устранить нарушение части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ: Установить конкретную дату выплаты заработной платы правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена
• Устранить нарушение ст.219, ст.147 Трудового кодекса РФ: Произвести Вторушину Н.С. выплату надбавки за работу во вредных условиях труда за период работы с уплатой денежной компенсации за его задержку в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ
• Устранить нарушение части 2 ст.22, ст.84.1, части 6 ст.136, ст.140 Трудового кодекса РФ: Произвести окончательный расчет при увольнении с Вторушиным Н.С. с уплатой денежной компенсации за его задержку в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ