Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-2517-19-ОБ от 29.10.2019 задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина №75/7-2517-19-ОБ от 29.10.2019

Выявленные нарушения (6 шт.):

• 3. В нарушение ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре Тонких Д.Г. условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, характеристики условий труда на рабочем месте не указаны. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
• Таким образом, в нарушение требований ст.76, ст.212, ст.213 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ №302н от12.04.2011 г., Тонких Д.Г. допущен к выполнению работы слесарем по ремонту оборудования без прохождения в установленном порядке обязательного предварительного медицинского осмотра.
• 2. В нарушение требований ст.22, ч.6 ст.136, ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет при увольнении с Тонких Д.Г. произведен следующим образом: Заработная плата в размере 42342 руб. выплачена 21.10.2019 г. путем перечисления на расчетный счет Воробьева Е.С. по заявлению Тонких Д.Г. от 01.07.2019 г. Сумма в размере 35704 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении перечислена на расчетный счет Тонких Д.Г. 22.11.2019 г, в размере 2259 руб., в том числе 508 руб. - денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы перечислена 06.12.2019 г. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1513,04 руб. перечислена Тонких Д.Г. 06.12.2019 г.
• 5. Не обеспечена работодателем, в нарушение ст.221 Трудового кодекса РФ, стирка выданных Тонких Д.Г. СИЗ.
• Проверкой установлено, что в нарушение ст.ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 ноября 2013 г. N 652н средствами индивидуальной защиты по установленным нормам Тонких Д.Г. не обеспечен, ему не выданы каска защитная, подшлемник под каску, наушники противошумные (с креплением на каску) или Вкладыши противошумные.
• 1. П.6.2 Положения об оплате труда работников ООО «Боровое», трудовым договором установлены сроки выплаты заработной платы: 30 числа каждого месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным. В нарушение ст.22, части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ работодателем не обеспечена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. За период работы с июля по сентябрь 2019 г. Тонких Д.Г. выплачена заработная плата в размере 20000 руб. 09.09.2019 г. путем перечисления на расчетный счет Воробьева Е.С. по заявлению Тонких Д.Г. от 01.07.2019 г.

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875