62027, Забайкальский край, город Чита, улица Ленинградская, дом 104
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.10.2019
🎯
Основание проведения
6. Установить, что настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов
работника, (в связи с поступлением обращения работника Горяевой Елены Витальевны от 07.10.2019 г. № 75/7-2327-19-ОБ ).задачами настоящей проверки являются:
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных норм... Еще...6. Установить, что настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов
работника, (в связи с поступлением обращения работника Горяевой Елены Витальевны от 07.10.2019 г. № 75/7-2327-19-ОБ ).задачами настоящей проверки являются:
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
в нарушение ст. 123 ТК РФ, работодателем не запланирован Горяевой Е.В. ежегодный основной оплачиваемый отпуск в полном объеме.
В нарушение "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не внес в личную карточку унифицированной формы № Т-2 данные о социальных льготах, н... Еще...В нарушение "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не внес в личную карточку унифицированной формы № Т-2 данные о социальных льготах, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством, а именно, не внесена запись о наличии инвалидности, дающей право работнику на удлиненный основной отпуск в количестве 30 календарных дней, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 05.04.2004 г. № 890.
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае 30.10.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ КРАЕВОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР" (ИНН: 7536024408) , адрес: 62027, Забайкальский край, город Чита, улица Ленинградская, дом 104
Выявленные нарушения (2 шт.):
в нарушение ст. 123 ТК РФ, работодателем не запланирован Горяевой Е.В. ежегодный основной оплачиваемый отпуск в полном объеме.
В нарушение "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не внес в личную карточку унифицированной формы № Т-2 данные о социальных льготах, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством, а именно, не внесена запись о наличии инвалидности, дающей право работнику на удлиненный основной отпуск в количестве 30 календарных дней, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 05.04.2004 г. № 890.
Нарушенный правовой акт:
9. Правовые основания проведения проверки: КонвенцияМеждународнойорганизациитруда
№ 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные
Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской
Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение
о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства
Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о
государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные
нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона №
294-ФЗ.
Выданные предписания:
Устранить нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей": внести в личную карточку формы Т-2 работника Горяевой Е.В. запись о наличии инвалидности, дающей право работнику на удлиненный основной отпуск в количестве 30 календарных дней.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
62027, Забайкальский край, город Чита, улица Ленинградская, дом 104
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-11-27T15:19:00.531
Место составления акта о проведении КНМ
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-11-27T15:20:00.722
Длительность КНМ (в днях)
20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
5
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Дюкова Анастасия Александровна
Должность
Государственный инспектор труда в Забайкальском крае
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
в нарушение ст. 123 ТК РФ, работодателем не запланирован Горяевой Е.В. ежегодный основной оплачиваемый отпуск в полном объеме.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не внес в личную карточку унифицированной формы № Т-2 данные о социальных льготах, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством, а именно, не внесена запись о наличии инвалидности, дающей право работнику на удлиненный основной отпуск в количестве 30 календарных дней, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 05.04.2004 г. № 890.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
75/7-2327-19-ОБ/12-13517-И/73-286
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-27
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей": внести в личную карточку формы Т-2 работника Горяевой Е.В. запись о наличии инвалидности, дающей право работнику на удлиненный основной отпуск в количестве 30 календарных дней.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-10-28
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316720519
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1027501157694
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-10-30
Дата окончания проведения мероприятия
2019-11-27
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
6. Установить, что настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов
работника, (в связи с поступлением обращения работника Горяевой Елены Витальевны от 07.10.2019 г. № 75/7-2327-19-ОБ ).задачами настоящей проверки являются:
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.. Предметом настоящей проверки является(отметить нужное):
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
75/7-2327-19-ОБ/12-12131-И/73-286
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-10-28
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
9. Правовые основания проведения проверки: КонвенцияМеждународнойорганизациитруда
№ 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные
Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской
Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение
о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства
Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о
государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные
нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона №
294-ФЗ.