Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Выявленные нарушения (5 шт.):

• нарушение части 2 ст.22, части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ; не выплачена заработнаю плата за декабрь 2019 г. и январь 2020 г. с уплатой денежной компенсации за его задержку в соответствии ст. 236 ТК РФ работникам, указанным в акте.
• 1.Обучение и проверку знания требований охраны труда председателем Ивановым С.П. не пройдено . В соответствии с п.2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Не проведены вводные инструктажи и инструктажи на рабочем месте по охране труда с Горчаковой С.В.,- гл. бухгалтером, Звягинцевой О.И.-секретарем учебной части, Барановым А.В.- старшим мастером. в нарушении ст.212 ТК РФ
• В нарушение ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ не разработаны и не утверждены программы проведения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, инструкции по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ
• Не проведены вводные инструктажи и инструктажи на рабочем месте по охране труда с Горчаковой С.В.,- гл. бухгалтером, Звягинцевой О.И.-секретарем учебной части, Барановым А.В.- старшим мастером. в нарушении ст.212 ТК РФ
• нарушение ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение части 2 ст.22, части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ; выплатить заработную плату за декабрь 2019 г. и январь 2020 г. с уплатой денежной компенсации за его задержку в соответствии ст. 236 ТК РФ работникам, указанным в акте.
• Необходимо устранить нарушение п.2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003г. №1/29, руководителю пройти обучение по охране труда
• Необходимо устранить нарушение ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ разработань и утверждить программы проведения вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте, инструкции по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ
• Необходимо устранить нарушение ст.212 ТК РФ провести вводные инструктажи и инструктажи на рабочем месте по охране труда с Горчаковой С.В.,- гл. бухгалтером, Звягинцевой О.И.-секретарем учебной части, Барановым А.В.- старшим мастером.
• Необходимо устранить нарушение ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;