674500, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, Р-Н КАЛАРСКИЙ, ПГТ. ОЛОВЯННАЯ, ул.МАШИНОСТРОИТЕЛЬНАЯ
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.01.2020
🎯
Основание проведения
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-2975-19-ОБ от 26.12.2... Еще...Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-2975-19-ОБ от 26.12.2019 задачами настоящей проверки являются:
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами;
⚠️
Выявленные нарушения (1 шт.)
1. Приказом работодателя от 31.12.2017 г. для работников со сменным графиком работы введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Кроме того, с работниками оформлены дополнительные соглашения о введении с 01.02.2020 г. суммированного учета рабочего времени учетным периодом 1... Еще...1. Приказом работодателя от 31.12.2017 г. для работников со сменным графиком работы введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Кроме того, с работниками оформлены дополнительные соглашения о введении с 01.02.2020 г. суммированного учета рабочего времени учетным периодом 1 год в нарушение ст.104 Трудового кодекса РФ.
При суммированном учете рабочего времени подсчет и оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода.
За 2019 год выполнение машинистами (кочегарами) котельной сверхурочной работы не установлено.
Вместе с тем, ст.104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
По результатам специальной оценки условий труда, утв. 27.03.2019 г., условия труда на рабочем месте машиниста (кочегара) котельной Машиностроительная признаны вредными (класс 3.2), соответственно, учетный период не может превышать 3 месяца.
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае 13.01.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕПЛОВОДОКАНАЛ" (ИНН: 7506004852) , адрес: 674500, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, Р-Н КАЛАРСКИЙ, ПГТ. ОЛОВЯННАЯ, ул.МАШИНОСТРОИТЕЛЬНАЯ
Выявленные нарушения (1 шт.):
1. Приказом работодателя от 31.12.2017 г. для работников со сменным графиком работы введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Кроме того, с работниками оформлены дополнительные соглашения о введении с 01.02.2020 г. суммированного учета рабочего времени учетным периодом 1 год в нарушение ст.104 Трудового кодекса РФ.
При суммированном учете рабочего времени подсчет и оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода.
За 2019 год выполнение машинистами (кочегарами) котельной сверхурочной работы не установлено.
Вместе с тем, ст.104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
По результатам специальной оценки условий труда, утв. 27.03.2019 г., условия труда на рабочем месте машиниста (кочегара) котельной Машиностроительная признаны вредными (класс 3.2), соответственно, учетный период не может превышать 3 месяца.
Нарушенный правовой акт:
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ,
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
Устранить нарушение ст.104 Трудового кодекса РФ: Установить учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда машинистов (кочегаров) котельной Машиностроительная п.Оловянная не превышающий три месяца.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-01-31T16:00:00.0
Длительность КНМ (в днях)
15
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Ботоева ЛВ
Должность
Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
1. Приказом работодателя от 31.12.2017 г. для работников со сменным графиком работы введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Кроме того, с работниками оформлены дополнительные соглашения о введении с 01.02.2020 г. суммированного учета рабочего времени учетным периодом 1 год в нарушение ст.104 Трудового кодекса РФ.
При суммированном учете рабочего времени подсчет и оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода.
За 2019 год выполнение машинистами (кочегарами) котельной сверхурочной работы не установлено.
Вместе с тем, ст.104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
По результатам специальной оценки условий труда, утв. 27.03.2019 г., условия труда на рабочем месте машиниста (кочегара) котельной Машиностроительная признаны вредными (класс 3.2), соответственно, учетный период не может превышать 3 месяца.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
75/7-2975-19-ОБ/12-975-И/73-109
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-31
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-14
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Устранить нарушение ст.104 Трудового кодекса РФ: Установить учетный период для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда машинистов (кочегаров) котельной Машиностроительная п.Оловянная не превышающий три месяца.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТЕПЛОВОДОКАНАЛ"
ИНН
7506004852
ОГРН
1107524000341
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-01-10
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316720519
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1027501157694
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Ботоева ЛВ
Должность
Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-01-13
Дата окончания проведения мероприятия
2020-02-07
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-2975-19-ОБ от 26.12.2019 задачами настоящей проверки являются:
Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами;
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
1) Проверить документы по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права с 13.01.2020 г. по 07.02.2020 года.
2) Исследование документов, опрос должностных лиц с 13.01.2020 г. по 07.02.2020 года
Дата начала
2020-01-13
Дата окончания проведения мероприятия
2020-02-07
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Письменное обращение гражданина №75/7-2975-19-ОБ от 26.12.2019
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
75/7-2975-19-ОБ/12-19-И/73-109
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-01-09
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ,
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875