РОСПРОВЕРКИ

Проверка ВИКУЛОВ ВЯЧЕСЛАВ АЛЕКСАНДРОВИЧ
№752004217392

🔢 ИНН:
753406158700
🆔 ОГРН:
316753600082325
📍 Адрес:
ул. Силикатная 12, Чита, Забайкальский край, 672039
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.01.2020

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае 22.01.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ВИКУЛОВ ВЯЧЕСЛАВ АЛЕКСАНДРОВИЧ (ИНН: 753406158700) , адрес: ул. Силикатная 12, Чита, Забайкальский край, 672039

Причина проверки:

Цель проверки: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Защита прав работника в ходе рассмотрения обращений работника о нарушении трудовых прав от 11.01.2020 вх. № 75/7-15-20-ОБ о нарушении режима отдыха, гарантий, оплате труда, охране труда; от 11.01.2020 вх. № 75/7-9-20-ОБ о невыплате пособия, отказе в отпуске. Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Цели, задачи проверки:

Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявленные нарушения (4 шт.):
  • В нарушение ст.ст. 212, Трудового кодекса РФ, ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда" на рабочем месте оператора в момент приема на работу не была проведена специальная оценка условий труда. В нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ работник 30.09.2019 г. была допущен к работе без пройденного вводного инструктажа. В нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ работник 30.09.2019 г. была допущен к работе без пройденного первичного инструктажа. В нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ работник 30.09.2019 г. была допущен к работе без пройденного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. В нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ работник 30.09.2019 г. была допущен к работе без пройденного предварительного медицинского осмотра. В нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, п. 15 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 13.12.2019) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111), работодатель не организовал проведение предварительного медицинского осмотра работнику.
  • В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.2, приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель не организовал проведение вводного инструктажа по охране труда работнику при приеме на работу. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.3, 2.1.4 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель не организовал проведение первичного инструктажа на рабочем месте работнику при приеме на работу. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, пп. 2.2.1, 2.2.2 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель не организовал работы по обучению в течение месяца после приема на работу безопасным методам и приемам выполнения работ и не провел проверку знаний требований охраны труда работнику. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.4 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Работодатель (или уполномоченное им лицо) не организовал проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим работнику.
  • работодатель на основании справки-вызова ФГБОУ ВО «Заб ГУ» от 10.12.2019 №98 и заявления С Д.А. от 16.12.2019 не предоставил работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на 5 курсе в период с 09.01.2020 по 02.02.2020. Согласно пояснениям заявление работника принято 17.12.2019, приказ о предоставлении отпуска издан, но не зарегистрирован и не подписан работодателем. Средний дневной заработок для оплаты работнику С Д.А. дополнительного отпуска за период с 09.01.2020 по 02.02.2020 ИП Викуловым В.А. не начислен и не выплачен. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация (проценты) за выплату заработной платы реже, чем каждые полмесяца ИП Викуловым В.А. не начислена и не выплачена. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ приказ от 14.01.2020 № 1-к о прекращении трудового договора не содержит запись об ознакомлении либо запись о невозможности довести до сведения работника Сосниной Д.А. приказ.
  • В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 3 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н работодатель не обеспечил смывающими и (или) обезвреживающими средствами, за счет собственных средств работника В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н в организации не разработан перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденный работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Нарушенный правовой акт:
  • п. 15 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, ст. 76, Трудового кодекса РФ
  • ст. 212 Трудового кодекса РФ, приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н,ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 15 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, ст. 76, Трудового кодекса РФ
  • В нарушение ч. 1 ст. 173 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ
  • ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н
  • Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Выданные предписания:
  • Устранить нарушение ч. 1 ст. 136, ч. 1 ст. 173 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ сформировать расчетный лист начислений за январь 2020г; начислить и выплатить работнику Сосниной Д.А. средний заработок на период гарантированного учебного отпуска с выплатой денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку по день фактической оплаты Во исполнение представить справку-расчет, реестр зачисления Устранить нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ начислить и выплатить работнику Сосниной Д.А. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с 14.01.2020 с выплатой денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку по день фактической оплаты Во исполнение представить справку-расчет, реестр зачисления Устранить нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить работнику Сосниной Д.А. денежную компенсацию (проценты) в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку части заработной платы за октябрь-ноябрь 2019 года Во исполнение представить справку-расчет, реестр зачисления Устранить нарушение ч. 1 ст. 183 ТК РФ выплатить работнику Сосниной Д.А. пособие по временной нетрудоспособности за период с 09.12.2019 по 11.12.2019 в сумме 972,05 руб с выплатой денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку по день фактической оплаты. Во исполнение представить реестр зачисления Устранить нарушение ст. 8 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ - внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части установления срока выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Ознакомить работников под роспись с изменением Правил ВТР
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ ул. Силикатная 12, Чита, Забайкальский край, 672039
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 13.02.2020 17:33:00
Место составления акта о проведении КНМ Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 06.02.2020
Длительность КНМ (в днях) 5
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 6
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Стародубцева Ксения Николаевна, Шадапова Майя Хвичевна,
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае;
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст.ст. 212, Трудового кодекса РФ, ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда" на рабочем месте оператора в момент приема на работу не была проведена специальная оценка условий труда. В нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ работник 30.09.2019 г. была допущен к работе без пройденного вводного инструктажа. В нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ работник 30.09.2019 г. была допущен к работе без пройденного первичного инструктажа. В нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ работник 30.09.2019 г. была допущен к работе без пройденного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. В нарушение ст.ст. 76, 212 Трудового кодекса РФ работник 30.09.2019 г. была допущен к работе без пройденного предварительного медицинского осмотра. В нарушение ст.ст. 212, 213 Трудового кодекса РФ, п. 15 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 13.12.2019) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111), работодатель не организовал проведение предварительного медицинского осмотра работнику.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.2, приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель не организовал проведение вводного инструктажа по охране труда работнику при приеме на работу. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.п. 2.1.3, 2.1.4 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель не организовал проведение первичного инструктажа на рабочем месте работнику при приеме на работу. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, пп. 2.2.1, 2.2.2 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель не организовал работы по обучению в течение месяца после приема на работу безопасным методам и приемам выполнения работ и не провел проверку знаний требований охраны труда работнику. В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.4 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Работодатель (или уполномоченное им лицо) не организовал проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим работнику.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) работодатель на основании справки-вызова ФГБОУ ВО «Заб ГУ» от 10.12.2019 №98 и заявления С Д.А. от 16.12.2019 не предоставил работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на 5 курсе в период с 09.01.2020 по 02.02.2020. Согласно пояснениям заявление работника принято 17.12.2019, приказ о предоставлении отпуска издан, но не зарегистрирован и не подписан работодателем. Средний дневной заработок для оплаты работнику С Д.А. дополнительного отпуска за период с 09.01.2020 по 02.02.2020 ИП Викуловым В.А. не начислен и не выплачен. В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация (проценты) за выплату заработной платы реже, чем каждые полмесяца ИП Викуловым В.А. не начислена и не выплачена. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ приказ от 14.01.2020 № 1-к о прекращении трудового договора не содержит запись об ознакомлении либо запись о невозможности довести до сведения работника Сосниной Д.А. приказ.
Характер выявленного нарушения Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 3 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н работодатель не обеспечил смывающими и (или) обезвреживающими средствами, за счет собственных средств работника В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н в организации не разработан перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденный работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате ИП Викулов В.А.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта п. 15 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, ст. 76, Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 Трудового кодекса РФ, приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н,ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 15 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, ст. 76, Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате 26.02.2020 возбуждены дела об АПН по ч 1 и ч 6 ст 5.27 КоАП РФ
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате Исполнено полностью - выплачено работнику 16 303 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 75/7-9-20-ОБ/12-1509-И/73-261
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.02.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.03.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Устранить нарушение ч. 1 ст. 136, ч. 1 ст. 173 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ сформировать расчетный лист начислений за январь 2020г; начислить и выплатить работнику Сосниной Д.А. средний заработок на период гарантированного учебного отпуска с выплатой денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку по день фактической оплаты Во исполнение представить справку-расчет, реестр зачисления Устранить нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ начислить и выплатить работнику Сосниной Д.А. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с 14.01.2020 с выплатой денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку по день фактической оплаты Во исполнение представить справку-расчет, реестр зачисления Устранить нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ начислить и выплатить работнику Сосниной Д.А. денежную компенсацию (проценты) в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку части заработной платы за октябрь-ноябрь 2019 года Во исполнение представить справку-расчет, реестр зачисления Устранить нарушение ч. 1 ст. 183 ТК РФ выплатить работнику Сосниной Д.А. пособие по временной нетрудоспособности за период с 09.12.2019 по 11.12.2019 в сумме 972,05 руб с выплатой денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку по день фактической оплаты. Во исполнение представить реестр зачисления Устранить нарушение ст. 8 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ - внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка в части установления срока выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Ознакомить работников под роспись с изменением Правил ВТР
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта В нарушение ч. 1 ст. 173 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате Ознакомлен лично 07.02.2020

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ВИКУЛОВ ВЯЧЕСЛАВ АЛЕКСАНДРОВИЧ
ИНН проверяемого лица 753406158700
ОГРН проверяемого лица 316753600082325

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 17.01.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316720519
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда в Забайкальском крае
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1027501157694
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 22.01.2020
Дата окончания проведения мероприятия 18.02.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Цель проверки: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Защита прав работника в ходе рассмотрения обращений работника о нарушении трудовых прав от 11.01.2020 вх. № 75/7-15-20-ОБ о нарушении режима отдыха, гарантий, оплате труда, охране труда; от 11.01.2020 вх. № 75/7-9-20-ОБ о невыплате пособия, отказе в отпуске. Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ Проверить документы по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права с 22 января по 18 февраля 2020 года. Исследование документов, опрос должностных лиц, оформление акта проверки, выдача предписания в срок с 22 января по 18 февраля 2020 года
Дата начала проведения мероприятия 22.01.2020
Дата окончания проведения мероприятия 18.02.2020

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ Задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 75/7-9-20-ОБ/12-384-И/73-261
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 17.01.2020

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой